人力資源管理（財經(jīng)類系列規(guī)劃教材）

定　價：￥25.00

作　者：	姜玲玲、夏春■
出版社：	科學出版社
叢編項：	高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)創(chuàng)新教材出版工程：財經(jīng)類系列規(guī)劃教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787030158291	出版時間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	305	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》以人力資源管理為核心，將人力資源管理活動逐步展開闡述。書中主要內(nèi)容包括人力資源管理導論、工作分析與職務設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、跨國公司的人力資源管理以及幾個主要國家的人力資源管理模式比較等。《人力資源管理》吸收了國內(nèi)外人力資源管理領域的最新研究成果，注重案例分析，具有系統(tǒng)性、知識性、創(chuàng)新性、實用性等特點?！度肆Y源管理》既適合作為高等職業(yè)技術院校經(jīng)濟管理類專業(yè)師生的教材，也可以作為成人教育、在職職工培訓和自學輔導教材。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（財經(jīng)類系列規(guī)劃教材）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理導論
第一節(jié)人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)人力資源管理的內(nèi)容和職能
第四節(jié)人力資源管理中的戰(zhàn)略問題
第五節(jié)人力資源管理部的結(jié)構(gòu)和人員類型
第二章工作分析與職務設計
第一節(jié)工作分析
第二節(jié)職務設計
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源供需分析和預測
第四章員工的招聘與錄用
第一節(jié)招聘過程管理
第二節(jié)招聘渠道的類別及選擇
第三節(jié)選拔
第四節(jié)員工錄用
第五章員工培訓與職業(yè)發(fā)展
第一節(jié)員工職前教育
第二節(jié)員工培訓
第三節(jié)員工職業(yè)發(fā)展
第六章員工績效考評
第一節(jié)績效考評概述
第二節(jié)績效考評方法
第三節(jié)績效考評結(jié)果的運用
第七章員工激勵與報酬
第一節(jié)員工激勵
第二節(jié)員工報酬
第三節(jié)薪酬制度設計
第八章勞動關系與社會保險
第一節(jié)勞動關系概述
第二節(jié)勞動管理
第三節(jié)工會和職工民主管理
第四節(jié)勞動爭議
第五節(jié)社會保險
第九章跨國公司的人力資源管理
第一節(jié)跨國公司人力資源管理的模式
第二節(jié)跨國公司的人力資源管理的職能
第十章人力資源管理模式比較研究
第一節(jié)美國人力資源管理模式
第二節(jié)日本人力資源管理模式
第三節(jié)美.日不同時期的人力資源管理模式的比較
第四節(jié)韓國和新加坡的人力資源政策
第五節(jié)人力資源管理模式的發(fā)展趨勢
主要參考文獻