戰(zhàn)略人力資源管理

定　價：￥42.00

作　者：	（美國）杰弗里·梅洛著、吳雯芳譯
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	高管商學院
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787504547101	出版時間：	2004-10-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	343	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　今天的競爭是人才的競爭。因而，競爭有時不取決于企業(yè)是否擁有卓越的產(chǎn)品設計和服務、最好的營銷戰(zhàn)略最新技術，而取決于企業(yè)是否擁有能吸引、調(diào)動和管理人員的合適的人力資源管理系統(tǒng)。本書考察了戰(zhàn)略人力資源的整體內(nèi)容，建立了實施戰(zhàn)略人力資源管理的框架結(jié)構(gòu)和概念模型，并通過討論在制定與傳統(tǒng)人力資源職能領域相關的具體計劃與政策時必須闡明的戰(zhàn)略問題，考察了戰(zhàn)略人力資源管理的實踐與執(zhí)行過程。

作者簡介

　　羅伯特·蒙克斯：他在公司治理結(jié)構(gòu)領域具有絕對的權威性，是世界上最知名的專家。他擔任了美國勞動部養(yǎng)老基金部的主任，也成了美國證券交易委員會和國會關于證券和公司治理結(jié)桅構(gòu)聽證席上的?？停鼮橹匾氖?，他還活躍在國際公司治理結(jié)構(gòu)的講壇上的各種商學院的講壇上。尼爾·米諾：與羅伯特·蒙克斯同是機構(gòu)股東服務公司的創(chuàng)始人和總裁，并合作出版過兩本公司治理領域的書。等

圖書目錄

第一部分戰(zhàn)略人力資源管理框架
  第1章  人力資源管理的投資觀
  第2章  影響人力資源管理的趨勢
  第3章  戰(zhàn)略規(guī)則
  第4章  人力資源管理的發(fā)展進化與戰(zhàn)略作用
  第5章  人力資源規(guī)則
  第6章  工作體系的設計與重新設計
  第7章  雇傭法
  第8章  人員配置
  第9章  培訓與開發(fā)
  第10章績效管理與反饋
  第11章薪酬
  第12章勞資關系
  第13章員工退職
  第14章國際人力資源管理
第三部分案例研究
案例1 赫爾曼米勒公司的戰(zhàn)略人力資源管理
案例2 朗訊公司的戰(zhàn)略人力資源管理