世界500強員工必備的7種能力

1.適應(yīng)能力
微軟——在適應(yīng)中找成功的機會
ibm——員工要適應(yīng)企業(yè)的價值觀
思科——員工要能夠適應(yīng)思科的并購速度
諾基亞——在變化中求生存
2.溝通能力
ge——溝通為韋爾奇改革掃平道路
沃爾瑪——成功源于溝通
英特爾——員工必須善于溝通
ibm——溝通也是一個被關(guān)注的素質(zhì)
3.領(lǐng)導(dǎo)能力
友邦——每個員工都是企業(yè)家
西門子——指導(dǎo)和幫助下屬的能力很重要
飛利浦——專業(yè)能力+閱歷+領(lǐng)導(dǎo)力=成功領(lǐng)導(dǎo)力
聯(lián)合利華——員工要廣泛做主
4.執(zhí)行能力
波特曼麗嘉酒店——執(zhí)行力的重點是提高員工的士氣
摩托羅拉——執(zhí)行能力與企業(yè)績效掛鉤
戴爾——成功依賴于員工的執(zhí)行力
5.學(xué)習(xí)能力
微軟——學(xué)習(xí)鑄就人才
西門子——員工是企業(yè)的企業(yè)家
波音公司——員工要時刻把握學(xué)習(xí)機會
6.創(chuàng)新能力
微軟——進(jìn)行創(chuàng)造性的工作
英特爾——突出創(chuàng)新
索尼——不迷信專家
聯(lián)合利華——倡導(dǎo)富有想像力和創(chuàng)新精神
7.團(tuán)隊合作能力
ibm——熱愛你的團(tuán)隊
松下——只用70分的人才
諾基亞——倡導(dǎo)團(tuán)隊精神
美國強生——富有團(tuán)隊協(xié)作精神，才有發(fā)展空間
后記