招聘與面試

定　價：￥26.00

作　者：	趙永樂、沈宗軍、劉宇瑛、周希舫
出版社：	上海交通大學出版社
叢編項：	企業(yè)人力資源管理叢書
標　簽：	招聘

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ISBN：	9787313041487	出版時間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	255頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了滿足廣大企業(yè)在人員招聘面試工作方面的需要，《招聘與面試》從實際操作技術的角度出發(fā)，首次提出了“基于戰(zhàn)略的招聘工作體系”的完整框架：戰(zhàn)略層面的招聘戰(zhàn)略制定、制度層面的招聘流程建設和技術層面的招聘策略選擇，三者共同構成了企業(yè)招聘工作體系的基礎。有了戰(zhàn)略、制度和策略作為基礎和保障，招聘面試工作才能得以順利組織和實施?！墩衅概c面試》第2章至第4章分別介紹了招聘戰(zhàn)略制定、招聘流程建設、招聘策略選擇的方法，第5章闡述了招聘面試工作組織實施的一般操作步驟，第6章介紹了招聘面試工作結束后的總結與評估方法。為了增加《招聘與面試》實戰(zhàn)性和可操作性，第7至第11章分別詳細介紹了筆試、面試、結構式面試和評價中心等具體面試篩選技術及其操作方法。

作者簡介

　　趙永樂，山東威海人。河海大學人力資源研究中心主任，商學院教授，博士生導師。中國人才研究會常務理事，全國人才學教學研究會副理事長。江蘇省社會學學會副會長，省人才學會副會長，省人力資源學會副會長。遼寧省人事人才工作決策咨詢顧問。出版著作43部，發(fā)表文章182篇，主持參加國家級、省部級課題41項，獲全國性和省部級一等獎6項、二等獎7項、三等獎若干項。先后擔任過中唱音像公司、雨潤集團、南京卷煙廠、南京新港開發(fā)區(qū)、無錫新區(qū)、深圳匯德源公司、常州通力達公司等40余家企業(yè)管理顧問。承擔企業(yè)診斷與發(fā)展策劃、崗位目標管理、招聘面試、組織設計、工作分析、績效管理、薪酬管理、經(jīng)理培訓、內(nèi)部競崗等50余項服務項目。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 招聘面試的含義及歷史發(fā)展
1．2 招聘面試工作的困難與對策
1．3 基于戰(zhàn)略的招聘工作體系
第2章招聘面試戰(zhàn)略制定
2．1 招聘計劃制定
2．2 招聘職位分析
2．3 招聘環(huán)境分析
第3章招聘工作流程建設
3．1 企業(yè)流程概述
3．2 招聘面試的一般程序
3．3 招聘面試流程的建設
第4章招聘策略選擇
4．1 招聘策略選擇的內(nèi)容
4．2 招聘計劃的策略選擇
4．3 人員招募的策略選擇
4．4 人員篩選與錄用的策略選擇
第5章招聘工作的組織實施
5．1 招聘準備工作
5．2 人員招募工作
5．3 人員篩選工作
5．4 人員聘用工作
第6章招聘工作的總結與評估
6．1 招聘工作總結
6．2 招聘工作評估
第7章筆試技術
7．1 筆試的概述
7．2 筆試題目的編制
7．3 筆試題編制技術
7．4 筆試的組織管理
第8章面試準備與基于勝任力模型的面試
8．1 面試概述
8．2 面試的準備
8．3 基于勝任力模型的面試
第9章面試技術
9．1 面試的技巧
9．2 面試成績的評定
9．3 面試誤差的避免
9．4 行為式面試
第10章結構化面試
10．1 結構化面試概述
10．2 結構化面試的準備
10．3 結構化面試試題設計
10．4 結構化面試的實施與評價
第1l章評價中心技術
11．1 評價中心技術概述
11．2 文件筐測驗
11．3 無領導小組討論
參考文獻