新企業(yè)文化運動（塑造現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)建高效持續(xù)盈利企業(yè)）

第一篇 工程篇
　一 企業(yè)需要企業(yè)文化
　?。ㄒ唬?nbsp;從親身參與的幾個咨詢案例說起
　?。ǘ?nbsp;企業(yè)文化的簡要定義
　?。ㄈ?nbsp;企業(yè)文化的基本結構
　二 計劃啟動階段
　　（一）企業(yè)家的倡導和決策
　?。ǘ┢髽I(yè)文化建設委員會及其工作機構的建立
　?。ㄈ┢髽I(yè)文化咨詢的介入及其意義
　?。ㄋ模?nbsp;企業(yè)文化咨詢項目成員的素質(zhì)
　?。ㄎ澹?nbsp;項目建議書的制作
　?。?nbsp;召開企業(yè)文化項目啟動大會
　三 考察調(diào)研階段
　　（一）企業(yè)文化考察調(diào)研的人員構成
　?。ǘ┢髽I(yè)文化考察調(diào)研的原則要素
　?。ㄈ┢髽I(yè)文化考察調(diào)研的基本方法
　四 資源評估階段
　　（一）企業(yè)文化資源評估的定義和意義
　?。ǘ┢髽I(yè)文化資源評估的基本原則
　?。ㄈ┢髽I(yè)文化資源評估報告撰寫之一——項目背景要素分析
　?。ㄋ模┢髽I(yè)文化資源評估報告撰寫之二——項目主要發(fā)現(xiàn)綜述
第二篇 精神篇
　一 企業(yè)文化首先要“精神”起來
　　（一） 企業(yè)文化的“精神”釋義
　?。ǘ?nbsp;企業(yè)精神文化是企業(yè)之“魂”
　　（三） 企業(yè)精神文化與理念識別系統(tǒng)
　?。ㄋ模?nbsp;企業(yè)精神文化姓“企”姓“特”
　二 企業(yè)精神文化的主體內(nèi)容
　　（一）企業(yè)精神文化的核心理念系統(tǒng)
　?。ǘ╆P于“應用理念系統(tǒng)”
　　（三）關于“企業(yè)形象廣告系統(tǒng)”
　?。ㄋ模╆P于“企業(yè)之歌”
　三 企業(yè)精神文化的整合
　　（一）整合釋義
　?。ǘ┢髽I(yè)精神文化整合的指導原則
　　（三）企業(yè)價值理念的資源開發(fā)
　?。ㄋ模﹥r值理念系統(tǒng)的整合步驟
　　（五）企業(yè)文化系統(tǒng)性整合——案例演示
　?。┢髽I(yè)文化特色性整合——案例演示
　　（七）企業(yè)文化現(xiàn)代性整合——案例演示
　?。ò耍┢髽I(yè)文化人文性整合——案例演示
　?。ň牛┢髽I(yè)文化融合性整合——案例演示
　?。ㄊ┢髽I(yè)文化創(chuàng)新性整合——案例演示
第三篇 行為篇
　一 企業(yè)文化必須“行為”起來
　?。ㄒ唬?nbsp;“行為文化”釋義
　　（二） 行為文化與管理制度
　?。ㄈ?nbsp;行為文化與行為識別系統(tǒng)
　　（四） 規(guī)范企業(yè)行為文化的目標
　二 員工道德行為規(guī)范
　?。ㄒ唬w現(xiàn)價值理念
　　（二）立足企業(yè)需要
　?。ㄈ┬袨橐?guī)范的基本內(nèi)容
　三 領導修養(yǎng)規(guī)范
　四 企業(yè)服務行為規(guī)范
　五 激勵獎罰規(guī)范
　六 教育培訓規(guī)范
　七 風俗典儀規(guī)范
第四篇 實施篇
　一 企業(yè)文化推進規(guī)劃
　?。ㄒ唬?nbsp;推進規(guī)劃的基本原則
　?。ǘ?nbsp;推進規(guī)劃的主要內(nèi)容
　二 企業(yè)文化網(wǎng)絡建設
　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡建設的基本原則
　?。ǘ┢髽I(yè)報刊的創(chuàng)辦建設
　　（三） 企業(yè)文化文本設計
　三 企業(yè)文化培訓教育
　　（一）培訓教育宗旨
　?。ǘ┡嘤柦逃瓌t
　?。ㄈ┡嘤柦逃M織
　?。ㄋ模?nbsp;培訓教育資源
　　（五） 培訓教育方法
　?。?nbsp;培訓教育的考核
　四 企業(yè)文化對外傳播
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)文化傳播的作用
　　（二）大眾媒體的傳播
　?。ㄈ┕碴P系傳播
　五 企業(yè)文化測評考核
　?。ㄒ唬┐_定測評目標指項
　?。ǘ┏闪ｉT測評機構
　?。ㄈ┖侠戆才艤y評周期
　?。ㄋ模┐_定測評評價維度
　?。ㄎ澹y評信息收集整理
　　（六）測評信息分析應用
　?。ㄆ撸┳珜懢C合測評報告