年薪變革：現(xiàn)代公司管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	張進(jìn) 著
出版社：	文匯出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787805317311	出版時(shí)間：	2000-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	小32開	頁數(shù)：	261	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　建立現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制與現(xiàn)代企業(yè)制度必須充分尊重公司管理層利益的維護(hù)與實(shí)現(xiàn)。但長期以來，人們在認(rèn)同公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的同時(shí)，普遍認(rèn)為公司股東的利益往往會(huì)受到公司管理層的敵意侵犯，因此需要對股東的利益給予全力保護(hù)，并據(jù)此形成了大量的有關(guān)公司股東及其他投資者如何對公司管理實(shí)施激勵(lì)與監(jiān)管以確保公司股東和全體投資者利益的研究成果，而不是基于正是這一分離才使股東利益乃至世界經(jīng)濟(jì)在職業(yè)經(jīng)理階層的幫助下于20世紀(jì)獲得了快速增長的不爭事實(shí)基礎(chǔ)上，如何肯定并尊重現(xiàn)代公司管理層的利益與價(jià)值。本書認(rèn)為，雖然在相當(dāng)多的公司中確定存在著嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象或者是公司管理層嚴(yán)重侵蝕股東利益的例子，但總體來看管理層從公司得到的利益補(bǔ)償與管理層為公司股東帶來的權(quán)益增長相比長期以來一直嚴(yán)重不足、無論如何管理層應(yīng)成為公司獨(dú)立的收益主體。本書認(rèn)為現(xiàn)代公司管理層的利益急需行到尊重與保護(hù)，正是基于這一角度，本書討論那些兼有企業(yè)家才能與企業(yè)管理才能的公司管理層的利益及其實(shí)現(xiàn)問題。

作者簡介

　　張進(jìn)，1965年出生，江蘇丹徙人。1986年東南大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，1992年，1999年分別畢業(yè)于華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)演民國際金融學(xué)系，分獲世界經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)國際經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析與國際金融研究方向碩士及博士學(xué)位，先后師從李述仁教授，鄭毓蕃教授、卯詩松教授主上海交通大學(xué)管理學(xué)院陳一概而論偉教授。現(xiàn)任中國國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系學(xué)會(huì)理事、國家審計(jì)署南京審計(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系主任、副教授。先后發(fā)表數(shù)十篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文，合著出版《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》一書。近期主要研究興趣在于企業(yè)理論、投資銀行理論及實(shí)務(wù)、金融工程學(xué)等。

圖書目錄

序
內(nèi)容提要
Abstract
第一章管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究：思路與方法
  1.1 一個(gè)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)命題的必然延伸
  1.2 管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究的思路和結(jié)構(gòu)
  1.3 分析方法及有關(guān)概念的說明
第二章管理層利益實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)
  2.1 20世紀(jì)是經(jīng)營者時(shí)代
  2.2 現(xiàn)代企業(yè)組織中的管理層定位與管理層利益
  2.3 管理層利益的“企業(yè)家”理論
  2.4 承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的管理者
  2.5 管理層利益之勞動(dòng)價(jià)值論
  2.6 現(xiàn)代西方企業(yè)理論關(guān)于管理層利益論爭的一個(gè)簡要綜述
第三章管理層最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制與模型
  3.1 準(zhǔn)備與假設(shè)
  3.2 股東作為單一委托人情況下的最優(yōu)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)
  3.3 經(jīng)理市場意義的理論分析
  3.4 無差異曲線分析
第四章管理層利益實(shí)現(xiàn)的外部激勵(lì)與約束機(jī)制
  4.1 管理層利益實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部機(jī)制與外部機(jī)制
  4.2 經(jīng)理市場的激勵(lì)與約束
  4.3 金融機(jī)構(gòu)在管理層利益實(shí)現(xiàn)中的作用
  4.4 產(chǎn)品市場競爭與管理層利益
  4.5 公司治理結(jié)構(gòu)及管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的國際比較
第五章公司控制權(quán)價(jià)值
  5.1 公司控制權(quán)與控制權(quán)市場
  5.2 公司控制權(quán)價(jià)值
  5.3 管理層對公司控制權(quán)的控制
第六章管理層利益實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制
  6.1 公司管理層利益及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制的設(shè)計(jì)原則
  6.2 工資與分紅
  6.3 管理層持有公司股票
  6.4 購股期權(quán)
  6.5 管理層利益實(shí)現(xiàn)的其他方式
第七章中國國有企業(yè)及其控投企業(yè)管理層利益實(shí)現(xiàn)之實(shí)證
第八章結(jié)論與政策性建議
參考文獻(xiàn)
后記