人際關系與職務晉升公正性—人力資源管理系列·管理學論叢書

定　價：￥35.00

作　者：	張秀娟，汪純考著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	管理學論叢
標　簽：	人際

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ISBN：	9787301092750	出版時間：	2005-10-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	242	字數(shù)：

內容簡介

　　本書探討我國人際關系背景下企業(yè)晉升決策公正性對員工工作滿意感、對管理人員的信任感、對企業(yè)的歸屬感的影響，介紹本項實證研究的方法與數(shù)據(jù)分析結果，對學術界今后的研究方向和企業(yè)的員工晉升管理工作提出一些建議。本書具有選題新穎、觀點的創(chuàng)新、結構嚴謹、層次清晰、材料翔實、論證充分、分析方法科學、研究結論可靠等特點，可作為高等院校企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)學生的教學參考書，對企業(yè)管理人員也有很高的指導和參考價值。

作者簡介

　　張秀娟，中山大學管理學院副教授。近年來，在《南開管理評論》、《中國人力資源開發(fā)與管理》、《統(tǒng)計與預測》等刊物上發(fā)表論文二十多篇，曾參與多項國家自然科學基金項目和教育部項目研究工作。汪純孝，中山大學服務性企業(yè)管理研究中心主任，中山大學管理學院教授、博士生導師，教育部等學校工商管理類學科專業(yè)教學指導委員會委員。

圖書目錄

第1章研究概述
  1.1 研究目的
  1.2 研究意義
  1.3 概念的界定與研究范圍
第2章文獻評述
  2.1 組織公正性研究的歷史與現(xiàn)狀
  2.2 職務晉升文獻簡述
  2.3 職務晉升公正性文獻評述
  2.4 中國社會人際關系的研究
  2.5 人際關系與中國人的公正觀
  2.6 組織公正性與領導和成員交換關系
第3章我國企業(yè)中不公平現(xiàn)象的定性研究
  3.1 不公平事例的收集與分類方法
  3.2 不公平事件的分類結果
  3.3 員工不公平感產生的原因
第4章概念框架與立論依據(jù)
  4.1 概念框架
  4.2 人際關系與組織公正性的沖突
  4.3 人際關系對職務晉升結果和晉升公正性的影響
  4.4 人際關系對員工滿意感、信任感、歸屬感、信任感和離職意向的影響
  4.5 晉升公正性對員工滿意感、歸屬感、信任感和離職意的影響
  4.6 晉升決策中，程序公正性、交往公正性與結果公正性的關系
  4v7 員工的滿意感、信任感、歸屬感和離職意向之間的關系
  4.8 晉升結果對員工工作態(tài)度的影響
第5章調研設計與數(shù)據(jù)收集
  5.1 調研設計
  5.2 變量的計量
  5.3 數(shù)據(jù)收集和樣本概況
第6章數(shù)據(jù)分析
  6.1 數(shù)據(jù)質量分析
  6.2 兩個獨立樣本的均值檢驗
  6.3 羅吉斯蒂回歸分析
  6.4 概念模型結構議程分析
  6.5 分層回歸模型分析
  6.6 多元協(xié)方差分析
第7章討論與結論
  7.1 概念模型的普遍適用性
  7.2 數(shù)據(jù)分析結果討論
  7.3 結論與今后研究方向
參考文獻
附錄