中國人才前沿NO.1

　　2003年12月，中共中央召開了中國歷史上第一次全國人才工作會議。胡錦濤等中央領(lǐng)導同志在會上作了重要講話，會后下發(fā)了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。人才工作會議后，人才問題普遍受到各方面的高度重視，許多部門成立了專門的人才學管理機構(gòu)，人才領(lǐng)域的研究工作也取得了較大進展。同時，由于中國人事人才工作正處于發(fā)展期、攻堅期，面臨的問題還很多，迫切需要我們對一些前沿性問題進行深入的研究和探討，以便推動人才工作、人才研究向新的階段發(fā)展。編者正是從這一現(xiàn)實需要出發(fā)，組織策劃出版了《中國人才前沿》一書。本書以人才工作會議和人才工作決定的精神為指導，堅持科學發(fā)展觀和黨管人才的原則，匯集了許多學者的最新研究成果，特別是比較前沿的研究內(nèi)容，旨在從更廣泛的視角增進人們對人才前沿問題有更深層次的了解，推動“人才資源是第一資源”理念的傳播，為提升中國人才管理與開發(fā)水平創(chuàng)造一個有利的環(huán)境，并促進人才政策的完善與創(chuàng)新。本書也希望能為人才研究者提供一個相互交流的平臺，為擴大中國人才研究隊伍服務(wù)。本書的內(nèi)容主要包括以下五個方面。第一部分主要探討人才政策方面的內(nèi)容。該部分主要分析了中國的工資制度、博導制度、專家咨詢論證制度等方面的改革與創(chuàng)新，并深入論述了中國人才流動中的法律及戶籍問題、中國繼續(xù)教育政策演變及發(fā)展趨勢，以及先發(fā)展地區(qū)的人才激勵啟示等內(nèi)容。第二部分主要是人才隊伍建設(shè)方面的內(nèi)容。該部分詳細介紹了中國民航業(yè)人才狀況、技能人才隊伍建設(shè)、家族企業(yè)培養(yǎng)接班人的模式，以及軍隊新型專業(yè)人才的培養(yǎng)與管理、女性人才短缺現(xiàn)狀等內(nèi)容。第三部分主要討論科技人才的開發(fā)問題。該部分既討論了中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的人才發(fā)展問題、科技人才吸引政策等綜合性內(nèi)容，也分析了中國IT人才發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)筑及公共政策選擇等針對性較強的內(nèi)容。第四部分著重分析人力資本與人才開發(fā)的關(guān)系。主要內(nèi)容有人力資本發(fā)展的財稅政策與制度安排、中國金融業(yè)人才的發(fā)展戰(zhàn)略、國有股減持中的人力資本問題、農(nóng)村人口遷移過程中社會資本的作用等。第五部分則從人才戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)律等角度探索中國人才的發(fā)展環(huán)境及發(fā)展脈絡(luò)。該部分既探討了經(jīng)濟全球化、“官本位”思想等因素對中國人才隊伍發(fā)展的影響，又通過分析國內(nèi)外人才開發(fā)經(jīng)驗來探索信息時代人才發(fā)展的規(guī)律。本書涉及的許多問題尚處在探討和研究之中，一些觀點還存在爭議，我們把這些觀點刊發(fā)出來的主要目的在于，希望引起更多從事相關(guān)研究的專家學者的關(guān)注，以加深對這些問題的認識和理解，為推動中國人才事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

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