本書通過對招聘選拔工作全過程的介紹，建立招聘選拔的系統(tǒng)思維。重點介紹操作性的工具和方法，但又不乏全面性和系統(tǒng)性，強調了以戰(zhàn)略的視角來看待招聘選拔工作，啟發(fā)讀者從更高的層面反思招聘選拔工作。為了體現人力資源管理與公司業(yè)務的關聯性，書中增加了不同的戰(zhàn)略選擇對員工招聘活動的影響內容，以及與員工招聘有關的法律法規(guī)方面的內容，突出了一些新的觀念、新的方法，并提供了自我測試題，幫助讀者對招聘選拔中的一些關鍵問題進行回顧和梳理。企業(yè)的競爭最終是員工素質的競爭，為了通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢，員工的招聘選拔工作就成了企業(yè)興衰的關鍵。本書是對第l版的繼承與升華，從戰(zhàn)略的視角審視招聘選拔工作，突出了新觀念、新思維，穿插了經典的案例，充分體現了作者在第一線教學、研究和企業(yè)管理實踐中的新積累，捕捉了人力資源管理最前沿的思想。本書是高級管理人員、人力資源從業(yè)者、高等院校人力資源管理專業(yè)教師和學生的優(yōu)秀讀本。
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