企業(yè)薪酬管理概論（普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材）

定　價：￥30.00

作　者：	李新建等編著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	高等商學(xué)精品課程教材
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787300071411	出版時間：	2006-03-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	419	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是教育部普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材。作為一本專業(yè)教材，本書致力于對一般性機理和技術(shù)過程的探討。全書共分16章，前4章分別介紹了薪酬與薪酬管理概述、薪酬管理的理論研究與發(fā)展、企業(yè)薪酬管理的法律與制度環(huán)境，以及企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理；第5～11章，主要基于企業(yè)薪酬體系和薪酬要素的設(shè)計與管理而展開，包括基本薪酬、薪酬水平、工作評價、薪酬等級結(jié)構(gòu)、技能／能力薪酬，以及績效薪酬和激勵薪酬等；第12和第13章，分別介紹了企業(yè)經(jīng)營者和跨國公司外派人員等特殊群體的薪酬管理；第14和第15章闡述了企業(yè)福利管理和企業(yè)年金計劃；第16章介紹了薪酬預(yù)算與人工成本控制、薪酬調(diào)整及薪酬的職能管理。本書適用于人力資源管理專業(yè)和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)的本科生和碩士研究生。

作者簡介

　　李新建，經(jīng)濟學(xué)博士。南開大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系教授，博士生導(dǎo)師。曾在加拿大西蒙大學(xué)、西班牙巴塞羅那自治大學(xué)做訪問學(xué)者和合作研究。當代的研究方向為組織變革與人力資源管理、員工激勵與報酬管理、雇用關(guān)系與員工關(guān)系管理等。主持了國家社會科學(xué)基金項目、中國一歐盟高等教育合作項目、天津市社會科學(xué)基金項目、國家教育基金項目以及多項企業(yè)橫向課題。編寫了多部人力資源領(lǐng)域論著，公開發(fā)表了十余篇研究論文。

圖書目錄

第1章　　薪酬與薪酬管理概述／1
1．1　薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定／1
1．2　薪酬功能與企業(yè)薪酬管理定位／5
1．3企業(yè)薪酬管理特征與基本內(nèi)容／10
第2章　　薪酬管理的理論研究與發(fā)展／21
2．1　工資理論與薪酬的經(jīng)濟學(xué)研究／21
2．2　薪酬的管理學(xué)研究／33
2．3　薪酬研究的經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)比較／43
2．4　當代企業(yè)薪酬管理研究／46
第3章　　企業(yè)薪酬管理的法律與制度環(huán)境／54
3．1　勞動工資立法／54
3．2　工資集體協(xié)商制度與勞動合同／69
3．3工資指導(dǎo)線制度／72
第4章　　企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理／75
4．1　戰(zhàn)略性薪酬管理的提出／75
4．2　戰(zhàn)略性薪酬管理的原則、步驟與內(nèi)容／79
4．3　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的匹配／85
4．4　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配／91
4．5　企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配／96
第5章　　基本薪酬制度與管理／101
5．1基本薪酬概述／101
5．2　基于時間的薪酬與計時工資制／105
5．3年功工資制和資歷工資制／107
5．4協(xié)議工資制／112
5．5　工作津貼與補貼管理／114
5．6　非正式員工的薪酬管理／118
第6章　　企業(yè)薪酬水平與市場薪酬調(diào)查／124
6．1　薪酬水平與外部競爭性薪酬戰(zhàn)略／124
6．2　薪酬水平及其政策的影響因素／127
6．3企業(yè)薪酬市場調(diào)查／133
第7章　　工作評價技術(shù)及其運用／150
7．1工作評價概述／150
7．2排序法和工作分類法／155
7．3　因素比較法及其應(yīng)用／158
7．4計點法及其運用／162
7．5　海氏評價法及其運用／171
第8章　　薪酬等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計／184
8．1　薪酬等級結(jié)構(gòu)概述／184
8．2　薪酬政策線的繪制／190
8．3　薪酬等級序列設(shè)計／198
8．4　薪酬等級范圍設(shè)計／202
8．5寬帶薪酬結(jié)構(gòu)／206
第9章　　技能／能力薪酬體系的設(shè)計與管理／212
9．1技能薪酬概述／212
9．2　技能薪酬體系的設(shè)計與管理／217
9．3　能力薪酬體系的設(shè)計與管理／231
第10章　　績效薪酬的設(shè)計與管理：成就薪酬與特殊績效薪酬／246
10．1績效薪酬概述／246
10．2　成就工資的設(shè)計與管理／253
10．3　成就獎金的設(shè)計與管理／259
10．4　特殊績效薪酬的設(shè)計與管理／264
第1l章　　激勵薪酬的設(shè)計與管理／271
11．1激勵薪酬概述／271
11．2個人激勵薪酬與激勵計劃／273
11．3　群體激勵薪酬與激勵計劃／286
11．4　長期激勵薪酬與激勵計劃／300
第12章　　企業(yè)經(jīng)營者薪酬與年薪制／307
12．1　企業(yè)經(jīng)營者薪酬的內(nèi)涵與構(gòu)成／307
12．2　企業(yè)經(jīng)營者薪酬的設(shè)計原理與管理程序／310
12．3　企業(yè)經(jīng)營者年薪制的設(shè)計與實施／315
12．4　企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵與福利計劃／320
第13章　　跨國公司薪酬管理與外派薪酬／326
13．1　跨國公司員工構(gòu)成與薪酬管理特點／326
13．2　跨國公司的薪酬戰(zhàn)略／328
13．3　外派人員的薪酬組合設(shè)計／334
13．4　外派人員的薪酬體系設(shè)計方法／338
13．5　外派人員薪酬的支付／343
第14章　　福利管理與員工福利計劃／348
14．1　員工福利概述／348
14．2　社會保障體系與社會保險項目／350
14．3　員工福利項目的設(shè)計與管理／357
第15章　　企業(yè)年金計劃的設(shè)計與管理／365
15．1　企業(yè)年金計劃概述／365
15．2　企業(yè)年金計劃的類型／370
15．3　企業(yè)年金計劃的設(shè)計與管理／376
15．4　企業(yè)年金計劃的政府監(jiān)管／383
第16章　　薪酬預(yù)算與人工成本控制、薪酬調(diào)整及薪酬的職能管理／386
16．1　薪酬預(yù)算與人工成本控制／386
16．2　企業(yè)薪酬體系的診斷／395
16．3　企業(yè)薪酬體系的調(diào)整／399
16．4　企業(yè)薪酬的行政與職能管理／407
參考文獻／413