成為企業(yè)最受歡迎的人

　　讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 在有些企業(yè)里，有些資格老的員工對(duì)一些剛進(jìn)入企業(yè)的年輕人有些感嘆，他們感嘆現(xiàn)在的年輕人敬業(yè)觀念越來越淡薄，工作既不認(rèn)真也不努力，犯了錯(cuò)不想改正，別人也不能說，要求嚴(yán)格了，便辭職離開。這些年輕人當(dāng)中能虛心學(xué)習(xí)、苦干實(shí)干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人少之又少。我們先不討論這些老員工的觀點(diǎn)是否正確，但其中有一點(diǎn)至關(guān)重要，即一個(gè)人的敬業(yè)精神。這也是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)道德，如果你在工作上能敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，你會(huì)一輩子從中受益。 很多年輕人進(jìn)入企業(yè)時(shí)都有這樣的想法，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。這種想法是帶有一定的片面性的，想想看，老板出錢雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又從哪里拿到你的薪水。再說，要是老板不賺錢，他拿什么支付給你薪水，你又怎能安安穩(wěn)穩(wěn)地在這個(gè)企業(yè)里工作下去呢？也有這樣一些人會(huì)認(rèn)為，反正不是為自己干活，能混就混，公司賠錢了不用我去承擔(dān)。他們甚至還拖老板的后腿，背地里做些有損企業(yè)的事情！其實(shí)你仔細(xì)深入地想一想，這樣做，對(duì)你而言有百害而無一利。你工作不敬業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你還會(huì)失業(yè)。難道你進(jìn)入這家企業(yè)的初衷是為了來搞垮這家企業(yè)的嗎？相信你不是。 換一種工作態(tài)度，你工作敬業(yè)，表面上看是為了企業(yè)為了老板，其實(shí)是為了自己，因?yàn)榫礃I(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，更容易受人尊重，就算工作績(jī)效不怎么突出，但別人也不會(huì)去挑你的毛病，甚至還會(huì)受到你敬業(yè)的影響哩！敬業(yè)的人也易于受到提拔，老板或上司都喜歡敬業(yè)的人，因?yàn)檫@樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你做他放心。企業(yè)里每個(gè)人都敬業(yè)地工作，這樣的企業(yè)絕對(duì)會(huì)有很好的發(fā)展。你處處為企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展好了，也會(huì)給你帶來更多更好的福利。把敬業(yè)變成習(xí)慣的人，既保障了自己的利益，同時(shí)也保障了企業(yè)的利益，你將與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏！ 如果你自認(rèn)為敬業(yè)精神不夠，那就應(yīng)趁年輕的時(shí)候強(qiáng)迫自己敬業(yè)——以認(rèn)真的態(tài)度做任何事！經(jīng)過一段時(shí)間后，敬業(yè)就會(huì)變成一種習(xí)慣！ 養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成了一種不敬業(yè)的不良習(xí)慣，你的成就肯定會(huì)相當(dāng)有限，你的那種散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度已深入你的意識(shí)與潛意識(shí)，做任何事都會(huì)敷衍了事，因?yàn)槟氵@樣的工作態(tài)度，任何企業(yè)都不會(huì)長(zhǎng)期雇用你，所以你永遠(yuǎn)都只會(huì)過著今天剛找到工作明天又去找工作的日子。你很容易就此一事無成、虛度一生！ 當(dāng)我們把敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，你如果沒有敬業(yè)的習(xí)慣，就會(huì)對(duì)工作敷衍了事，帶來的后果可想而知，你的所作所為可能只給企業(yè)帶來了一點(diǎn)點(diǎn)的損失，但很有可能會(huì)毀掉你的一生。P6-7

　　袁文龍戶籍上海出生福建祖籍江蘇背景資料終身學(xué)習(xí)者南京財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)學(xué)士多家公司的常聘咨詢顧問國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師上海杰科勤企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)上海書友路文化傳播有限公司董事長(zhǎng)上海埃弗倫茨實(shí)業(yè)有限公司董事專研領(lǐng)域 個(gè)人潛能開發(fā)培訓(xùn) PMA積極心態(tài)黃金定律、SMS成功心理學(xué)、 NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)、MLP神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W等企業(yè)規(guī)范管理咨詢 HRM人力資源管理、MBO目標(biāo)管理、BPR流程再造、 PTM項(xiàng)目時(shí)間管理、KPI績(jī)效管理等