求職就業(yè)10大招：大中專畢業(yè)生求職就業(yè)全指南

序言(1)
第一招：必不可少的三項準備工作
第一節(jié)：第一項準備--認識你自己，認識這個精彩的世界(2)
一、認清自己在人才市場所處的景況(2)
二、了解就業(yè)形勢、了解就業(yè)市場(4)
三、了解就業(yè)形勢和就業(yè)市場的具體方法和渠道(5)
第二節(jié)：第二項準備--擁有充分的就業(yè)信息(6)
一、就業(yè)信息準備的基本內容(6)
二、就業(yè)信息的主要內容(7)
三、搜集就業(yè)信息的各種渠道(7)
四、各類信息渠道的具體分析(8)
五、就業(yè)信息的種種陷阱(12)
六、對虛假信息的反制(14)
七、正確面對招聘信息(15)
第三節(jié)：第三項準備--為自己量身打造一套個人資料(16)
一、求職信(17)
二、求職信范例(19)
三、個人簡歷(21)
四、簡歷的基本格式(23)
五、簡歷范例(25)
六、求職信和簡歷的異同(28)
七、輔助求職材料(29)
八、個人求職材料的投遞方式(31)
九、收集招聘單位相關職務信息，制作剪報(33)
第二招：巧對考官，從容不迫應試
第一節(jié)：巧對考官(35)
一、面試過程的兩個方面(35)
二、面試需注意的事項(36)
三、面試如何穿著打扮(39)
四、面試中常見的提問(39)
第二節(jié)：從容不迫考筆試(45)
一、筆試的主要內容(45)
二、筆試考核的知識性準備(45)
三、筆試的基本形式(46)
四、筆試的常見種類(49)
五、筆試的相關準備和注意事項(50)
六、關于實踐考核(52)
第三招：怎樣跟老板談判工資和定勞動合同
第一節(jié)：工作條件和工資報酬談判(55)
一、決定薪資的原則性因素(56)
二、薪資的基本結構(56)
三、薪資的行業(yè)差、地區(qū)差和底薪差(58)
四、薪資談判技巧
五、薪資談判舉例(62)
六、薪資談判中的兩大忌諱(67)
第二節(jié)：簽訂勞動合同(67)
一、勞動合同的種類(68)
二、勞動合同的內容(68)
三、勞動合同的訂立(69)
四、勞動合同的履行(71)
五、勞動合同的變更和解除(71)
六、勞動合同的終止(74)
七、違反勞動合同的賠償責任(75)
八、提高警惕，謹防上當受騙(75)
九、問題勞動合同舉例(76)
第四招：如何順利過試用期，轉正后怎樣更上一層樓
第一節(jié)：如何順利度過試用期
一、正確認識試用期
二、試用期的注意事項
三、試用期的自我維權
第二節(jié)：轉正后怎樣更上一層樓(92)
一、轉正意味著要更加努力(92)
二、轉正后應該注意的事項(92)
三、建立良好的人際關系(93)
四、處理好與領導的關系(98)
五、建立良好人際關系的幾種渠道(101)
第五招：找準最適合你的職業(yè)，科學規(guī)劃你的職業(yè)生涯
第一節(jié)：最適合你的職業(yè)是什么(103)
一、氣質與職業(yè)類型的對應(103)
二、測試自己的氣質類型(105)
三、性格與職業(yè)(105)
四、興趣類型與職業(yè)(109)
第二節(jié)：科學規(guī)劃你的職業(yè)生涯(110)
一、為何要進行職業(yè)生涯規(guī)劃(110)
二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟(111)
三、制定職業(yè)目標的要求(114)
四、如何選擇職業(yè)生涯方向(115)
五、實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的策略(115)
第六招：了解我國現(xiàn)行的就業(yè)制度
第一節(jié)：自主擇業(yè)與人才聘用(118)
一、雙向選擇、自主擇業(yè)(118)
二、人才聘用制度(119)
第二節(jié)：人事代理制(121)
一、人事代理簡介(121)
二、人事-mR的對象(122)
三、人事代理服務內容(122)
四、人事代理辦理程序(123)
五、到非公有制企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生人事代理程序 (133)
第三節(jié)："就業(yè)準入"、職業(yè)資格證書制度與職業(yè)培訓(1331
一、"就業(yè)準入"(133)
二、職業(yè)資格證書制度(134)
三、職業(yè)資格證書的作用(136)
四、獲得職業(yè)資格證書的程序和方法(137)
第四節(jié)：職業(yè)培訓(138)
一、職業(yè)培訓基本概念(138)
二、勞動預備制度培訓(140)
三、創(chuàng)業(yè)培訓(140)
第七招：了解我國現(xiàn)行的就業(yè)渠道
第一節(jié)：報考國家公務員(143)
一、國家公務員招考的程序(143)
二、國家公務員考試的方式和內容(144)
第二節(jié)：到國有企、事業(yè)單位就業(yè)(146)
一、國有企、事業(yè)單位的特征(146)
二、國有企、事業(yè)單位招聘高校應屆畢業(yè)生的基本要求(147)
三、國有企、事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生的方式(148)
第三節(jié)：到民營企業(yè)就業(yè)(149)
一、民營企業(yè)的性質及發(fā)展趨勢(149)
二、民營企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的要求(150)
三、民營企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的方式(151)
第四節(jié)：到"三資"企業(yè)就業(yè)(152)
一、"三資"企業(yè)的特點(152)
二、"三資"企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的要求(153)
第五節(jié)：自主創(chuàng)業(yè)和個人職業(yè)者(154)
一、自主創(chuàng)業(yè)(154)
二、個人職業(yè)者(154)
第八招：恪守職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德
第一節(jié)：職業(yè)規(guī)范(156)
一、什么是職業(yè)規(guī)范(156)
二、嚴格遵守兩類職業(yè)規(guī)范(156)
三、全社會共同的職業(yè)規(guī)范(157)
第二節(jié)：職業(yè)道德(161)
一、遵守職業(yè)道德(161)
二、職業(yè)道德基本規(guī)范(161)
第九招：教你怎樣創(chuàng)業(yè)
第一節(jié)：創(chuàng)業(yè)的意義(166)
一、幸?；橛率块_(166)
二、創(chuàng)業(yè)的四大作用(166)
第二節(jié)：創(chuàng)業(yè)必備的素質和精神條件(167)
一、創(chuàng)業(yè)必備的基本素質(167)
二、創(chuàng)業(yè)成功的精神條件(167)
第三節(jié)：創(chuàng)業(yè)必備的能力(168)
一、專業(yè)技術能力(168)
二、經(jīng)營管理能力(169)
三、綜合能力(169)
第四節(jié)：創(chuàng)業(yè)程序與要求(170)
一、創(chuàng)辦企業(yè)的條件(170)
二、創(chuàng)辦企業(yè)的類型與程序(172)
第五節(jié)：創(chuàng)業(yè)所需的社會資源(177)
第十招：弄懂我國的社會保障制度，解除你的后顧之憂
第一節(jié)：我國現(xiàn)行的社會保障制度(180)
一、實施社會保障制度的意義(180)
二、社會保障的原則(181)
第二節(jié)：社會保障待遇種類及主要內容(182)
一、養(yǎng)老保險制度(182)
二、醫(yī)療保險制度(183)
三、工傷待遇制度(183)
四、失業(yè)待遇制度(184)
第三節(jié)：勞動爭議的處理(184)
一、什么是勞動爭議(184)
二、勞動爭議處理的形式(185)
三、集體勞動爭議的處理(186)
特別支招：破解女性求職就業(yè)難題
一、認清女性的職業(yè)特點(188)
二、女性的職業(yè)優(yōu)勢(189)
三、女性具有就業(yè)優(yōu)勢的七大領域(190)
四、女大學生求職要過好五關(191)
五、女生求職如何應對性話題(192)
附　錄
附錄一：企業(yè)常設部門、職位及任職要求(196)
附錄二：部分國內外知名企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的方式、程序和標準(253)
附錄三：全國5大城市人才市場簡介(258)
一、北京市人才服務機構一覽表(258)
二、廣州市人才服務機構一覽表(265)
三、深圳市人才服務機構一覽表(266)
四、上海市人才服務機構一覽表(268)
五、重慶市人才服務機構簡介(272)