撐起合同保護(hù)傘

一 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同爭議
1 什么是勞動(dòng)合同？
2 哪些用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？從何時(shí)開始？
3 勞動(dòng)合同訂立、變更的原則是什么？
4 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)相互作哪些說明？
5 勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立？
6 什么是勞動(dòng)合同的訂立？
7 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？
8 勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定哪些內(nèi)容？
9 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)如何確定？
10 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系卻未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？
11 用人單位不訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
12 企業(yè)的職工作為承包經(jīng)營人員要不要簽訂勞動(dòng)合同？
13 職工在本企業(yè)入股的，是否需訂立勞動(dòng)合同？
14 什么是專項(xiàng)協(xié)議書？
15 什么樣的勞動(dòng)合同無效？
16 無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？
17 什么是勞動(dòng)合同的期限？勞動(dòng)合同的期限有幾種類型？
18 什么是試用期？為什么勞動(dòng)者在試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同？
19 試用期期限是如何規(guī)定的？
20 勞動(dòng)合同中的試用期如超規(guī)定，應(yīng)如何處理？
21 用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？
22 用人單位與涉及保守商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者可作哪些特殊約定？
23 用人單位應(yīng)與哪些人員簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
24 什么是勞動(dòng)合同的變更？
25 什么情況下會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同的變更？
26 變更勞動(dòng)合同有哪些程序？
27 用人單位法人名稱發(fā)性變化，勞動(dòng)合同如何處理？
28 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同如何處理？
29 用人單位的法定代表人或委托代理人發(fā)生變化，勞動(dòng)合同是否需要變更？
30 勞動(dòng)者的工作崗位發(fā)生變化，是否需要變更勞動(dòng)合同？
……
二 勞動(dòng)爭議及解決途徑
三 案例
四 附錄