企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	楊河清等著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃資助項(xiàng)目
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787504546135	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁(yè)數(shù)：	254	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本研究為了了解中國(guó)的經(jīng)營(yíng)者們對(duì)薪酬的關(guān)心度，在實(shí)證研究的子課題中，特別進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查和分析。研究的基本方法：本研究試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，從幾個(gè)方面整合相關(guān)研究成果，從人的生理、心理對(duì)外部激勵(lì)性刺激的反應(yīng)規(guī)律與模式，聯(lián)系課題組實(shí)施的問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查結(jié)果所顯示的各種問題，以理論與實(shí)際結(jié)合、中外結(jié)合、歷史與現(xiàn)實(shí)結(jié)合、理論分析與實(shí)證分析結(jié)合、文獻(xiàn)研究與實(shí)際調(diào)查結(jié)合、典型訪談?wù){(diào)查與隨機(jī)問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，用盡可能少的時(shí)間成本和資金成本，多角度地把握研究對(duì)象的全貌，接近研究對(duì)象的實(shí)際，揭示研究對(duì)象的本質(zhì)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

緒論(1)
一、研究的背景與基本情況(1)
二、研究的基本目標(biāo)與基本方法(3)
三、研究的對(duì)象、思路與框架結(jié)構(gòu)(3)
四、幾個(gè)概念性問題的說明與界定(5)
主報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究(11)
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的形成機(jī)制(11)
二、薪酬激勵(lì)產(chǎn)生積極效果的機(jī)制(48)
三、經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的運(yùn)行(107)
四、建立合理有效的經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制的條件(136)
五、結(jié)論與對(duì)策建議(153)
附錄1 經(jīng)營(yíng)者總體工作動(dòng)機(jī)強(qiáng)度分層檢驗(yàn)(160)
附錄2 經(jīng)營(yíng)者總體工作動(dòng)機(jī)因素滿意度水平分層檢驗(yàn)(161)
附錄3 馬斯洛模型的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度分層T檢驗(yàn)(162)
附錄4 馬斯洛模型的滿意度分層T檢驗(yàn)(163)
附錄5 經(jīng)營(yíng)者總體麥克利蘭模型的驅(qū)力強(qiáng)度分層配檢驗(yàn)(163)
附錄6 目標(biāo)激勵(lì)要素與總體工作滿意度及薪酬滿意度的相關(guān)(164)
附錄7 經(jīng)營(yíng)者總體綜合評(píng)價(jià)滿意度在分配公平比較結(jié)果上的回歸(165)
附錄8 經(jīng)營(yíng)者總體薪酬滿意度在分配公平比較上的回歸(166)
分報(bào)告經(jīng)營(yíng)者(層)薪酬激勵(lì)機(jī)制調(diào)查分析
一、問卷調(diào)查分析報(bào)告(169)
二、典型調(diào)查研究報(bào)告(232)
三、調(diào)查技術(shù)報(bào)告(242)
參考文獻(xiàn)(249)
后記(252)