八年人事制度改革行

定　價：￥48.00

作　者：	宋德福著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：	國別：中國大陸：中國人事出版社：管理學：企業(yè)管理：工商管理：圖書
標　簽：	人事制度

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ISBN：	9787801893871	出版時間：	2005-10-01	包裝：	平裝
開本：	25cm	頁數：	413	字數：

內容簡介

　　本書闡述了政府近八年的人才人事制度、機構編制工作的改革路程，讀者可以通過此歷程發(fā)現(xiàn)改革思路是怎樣提出和完善的，工作重點是怎樣確立和落實的，工作布局是怎么展開的，讓你可以比較完整地了解公務員制度和工資制度改革、機構改革方案是怎樣出臺和實施的，可以作為你學習路上真實的資料和見證。

作者簡介

　　宋德福，河北鹽山人，1946年生于吉林德惠。大專學歷。1965年入伍，同年入黨。1965年任戰(zhàn)士、排長、雷達連副指導員，曾在場站政治處、航空兵師政治部幫助工作，任軍政治部干事、秘書。1972年任空軍政治部組織部干事、副科長、科長、處長，團中央常委，總政治部組織部副處長，后任副部長。1983年任團中央書記處書記，直屬機關黨委書記。1985年任團中央書記處第一書記，中國青年政治學院院長。1993年任人事部部長，中央組織部副部長，中央機構編制委員會辦公室主任，中央大型企業(yè)工委副書記，國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組組長。2000年任中共福建省委書記，省人大常委會主任。2004年任中央人才工作協(xié)調小組副組長。是中共第十二屆中央候補委員，十三屆、十四屆、十五屆、十六屆中央委員。第九屆、第十屆全國人大代表，第六屆全國政協(xié)委員。曾發(fā)表過詩歌、散文、小說、報告文學、理論文章和有關青年、人事、機構編制工作的著作。

圖書目錄

代序：人事戰(zhàn)線，我留戀
1.八年改革行的第一年
　1.1　勇于改革不合時宜的人事制度
　1.2　關于黨政機構改革方案及實施意見的說明
　1.3　加快人事制度與工資制度改革，逐步建立健全不同特點的科學的分類管理體制和有效的激勵機制
　1.4　抓緊培育人才市場，促進人才合理流動
　1.5　加大改革力度，加快改革步伐，建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理體制
2.八年改革行的第二年
　2.1　認真貫徹尊重知識尊重人才的方針，努力造就一批跨世紀學術和技術帶頭人
　2.2　研究職稱改革必須了解全局
　2.3　加快建立和推行公務員制度，關鍵是讓人民群眾看到改革開放和勤政廉政的新形象
　2.4　建立健全與市場經濟體制相配套的機關事業(yè)單位社會保險制度
　2.5　在大局下行動，在改革中發(fā)展
3.八年改革行的第三年
　3.1　加大改革力度，暢通出口渠道，積極穩(wěn)妥地推行國家公務員辭職辭退制度
　3.2　全面推進事業(yè)單位機構和人事制度的配套改革
　3.3　充分開發(fā)利用留學人才資源，促進我國科技進步與經濟社會發(fā)展
　3.4　實現(xiàn)人事工作兩個調整，以深化改革狠抓落實的行動迎接新時代
4.八年改革行的第四年
　4.1　堅持改革的方向，堅定改革的信心
　4.2　全面推行公務員輪崗制度
　4.3　加強和改進培訓教育工作，努力建設高素質的公務員隊伍
　4.4　加快整體性人才資源開發(fā)的步伐
　4.5　把握大局，狠抓落實，推進人事工作兩個調整深入發(fā)展
5.八年改革行的第五年
　5.1　總結經驗，研究改革，保持機構編制工作深入健康發(fā)展
　5.2　學習貫徹十五大精神，把為經濟建設服務全面推向新世紀
　5.3　深化機關事業(yè)單位保險制度改革，加快建立社會保障體系
　5.4　高舉偉大旗幟，抓住歷史機遇，深入落實人事工作兩個調整的改革思路
6.八年改革行的第六年
　6.1　構筑國企稽察特派員制度
　6.2　國務院系統(tǒng)定崗分流的進展情況和地方政府機構改革的基本設想
　6.3　深化兩個調整，抓好三支隊伍，從實際出發(fā)創(chuàng)造性地推進分類管理工作
7.八年改革行的第七年
　7.1　把隊伍建設和制度改革緊密結合起來，在向新科技革命進軍中作出更大貢獻
　7.2　為國有企業(yè)的改革和發(fā)展服務
　7.3　堅持好的傳統(tǒng)，進行新的開拓，加快調整人才結構和深化制度改革的步伐
8.八年改革行的第八年
　8.1　共同探討市縣鄉(xiāng)編制精簡比例，宏觀指導地方機構改革工作的順利進行
　8.2　創(chuàng)造留學人員回國展現(xiàn)才華的發(fā)展空間，讓人才有用武之地
后記