人力資源管理簡明教程

　　在中國人力資源管理學界和企業(yè)實務界，目前以美國背景下的人力資源管理翻譯書籍最為流行。但是由于管理和環(huán)境有很大的相關性，因此中國讀者需要多了解其他一些西方發(fā)達國家學者們的聲音，才能更全面地理解人力資源管理的全貌，并拓廣自己的眼界，本書恰好填補了這一方面的空白。本書的兩位作者尤金·麥克納教授和尼克·比奇博士是英國著名大學的學者，他們通過簡潔的語言，評論性的寫作方式，全面系統(tǒng)地把人力資源管理中大量的前沿研究和實踐觀點展現(xiàn)給廣大讀者。本書共有12章，第1章是導論，主要講解了人力資源管理的歷史發(fā)展脈絡，以及和人事管理的異同之處；第2章到第5章闡述了公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織變革、組織文化和人力資源管理的關系，屬于比較“宏觀”的角度，也可以視為目前流行的“戰(zhàn)略人力資源管理”的主要內(nèi)容；第6章到第11章的內(nèi)容屬于比較“微觀”的角度，分別介紹了人力資源管理中的各個功能模塊，如人力資源規(guī)劃、招募和選擇、績效管理、報酬管理、培訓和開發(fā)以及勞動關系等；最后一章（第12章）對人力資源管理進行了總體性的評述。本書信息量大，內(nèi)容豐富，對人力資源管理的理論和實踐做了深入淺出的介紹。本書配有大量新穎、生動的小案例，也是本書的特色之一。本書是一本優(yōu)秀的教學參考書，其目標讀者群極為廣泛，不僅可用做全國各經(jīng)濟管理院校管理專業(yè)本科生的教學，以及研究生和MBA的入門參考，而且適用于各類企事業(yè)管理人員培訓。

　　尤金·麥克納（EugeneMckenna）博士，東倫敦大學榮譽教授，特許心理治療師、英國心理學會會員，其研究和專業(yè)興趣跨越組織心理和人力資源管理等廣泛領域。著有《企業(yè)心理學和組織行為學》一書。尼克·比奇（NicBeech）博士，斯特拉斯克萊德大學商學院組織行為學/人力資源管理高級講師、專業(yè)事務主任特許人事開發(fā)協(xié)會成員，有企業(yè)人力資源管理的從業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)背景包括哲學、社會學和人力資源管理等領域，研究與寫作興趣主要是社會身份構(gòu)建以及管理學習及實踐。張勉（譯者），男，陜西西安人，1972年生。西安交通大學博士，清華大學博士后，清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系講師，美國人力資源開發(fā)學會會員，開設管理學、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)倫理與文化等課程。研究興趣為組織文化、組織變革和員工離職等。在《南開管理評論》、《統(tǒng)計研究》、《中國軟科學》等專業(yè)雜志上發(fā)表20余篇論文。