標(biāo)準(zhǔn)化理論與實(shí)踐

第一章　標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)知識
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化的重要性
第二節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化基本概念
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)的分級與分類
第二章　標(biāo)準(zhǔn)化工作法律依據(jù)
第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)化法概述
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化法的內(nèi)容
第三節(jié) 國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)管理辦法
第四節(jié) 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法
第五節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化法存在的問題及其走向
第三章 我國標(biāo)準(zhǔn)化工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制
第一節(jié)　我國標(biāo)準(zhǔn)體制
第二節(jié) 我國標(biāo)準(zhǔn)化管理體制
第三節(jié) 我國標(biāo)準(zhǔn)化工作運(yùn)行機(jī)制
第四節(jié) 我國標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)組織機(jī)構(gòu)
第四章　標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)
第一節(jié) 我國標(biāo)準(zhǔn)化人才的現(xiàn)狀
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)化人員應(yīng)具備的知識
第三節(jié) 我國標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)方式
第五章　采用國際標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 采用國際標(biāo)準(zhǔn)的意義
第二節(jié) 采用國際標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐
　第三節(jié) 國際標(biāo)準(zhǔn)化情況簡介
第六章　標(biāo)準(zhǔn)制定要求
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)制定程序
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)制定的原則
第三節(jié) 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定
第四節(jié) 方法標(biāo)準(zhǔn)的制定
第五節(jié) 基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的制定
第六節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本要求
第七章　標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
第一節(jié) 中國標(biāo)準(zhǔn)化管理體制
第二節(jié) 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的指標(biāo)
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)在法律法規(guī)（技術(shù)法規(guī)）中的實(shí)施
第四節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)在合格評定程序中的實(shí)施
第八章　標(biāo)準(zhǔn)與知識產(chǎn)權(quán)
第一節(jié) 研究標(biāo)準(zhǔn)與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系的意義
第二節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)的法律制度概述
第三節(jié) 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的知識產(chǎn)權(quán)策略
第四節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系策略的分析與思考
第五節(jié) 國家標(biāo)準(zhǔn)知識產(chǎn)權(quán)管理的思考
第九章 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作
第一節(jié) 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作要求
第二節(jié) 建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系
第十章　標(biāo)準(zhǔn)信息工作
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)信息工作概述
第二節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)信息的利用
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)信息工作的發(fā)展趨勢
參考文獻(xiàn)