人力資源管理（21世紀(jì)本科應(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材）

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	宗蘊(yùn)璋主編
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等學(xué)校應(yīng)用型經(jīng)管規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787121011610	出版時(shí)間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為一本以培養(yǎng)應(yīng)用型人才的本科教材，本書在體系安排上通過研究國(guó)內(nèi)外的人力資源管理理論的演進(jìn)，基于對(duì)人力資源管理的框架性認(rèn)識(shí)，結(jié)合案例探討實(shí)際中出現(xiàn)的各種人力資源管理問題。既培養(yǎng)理論前瞻性，更致力于實(shí)踐應(yīng)用性。本書組織擁有長(zhǎng)期實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師以及長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專業(yè)人員參加編寫。在編寫體例上，注重文圖表的有機(jī)結(jié)合，并輔以實(shí)際案例，使本書既有一定的系統(tǒng)性，以具有很強(qiáng)的可讀性。本書還另配有方便教學(xué)的Powerpoint 及習(xí)題參考答案。讀者對(duì)象：適合大專院校經(jīng)管相關(guān)專業(yè)的教材和參考書，也可供企業(yè)管理人員培訓(xùn)或自學(xué)所用。

作者簡(jiǎn)介

　　宗蘊(yùn)璋，副教授，現(xiàn)任常州工學(xué)院工商管理學(xué)院管理系主任，從事高等教育20余年，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；主編和參編了10余部工商管理專業(yè)教材；近幾年來，主持和參與了多項(xiàng)省、市級(jí)科研項(xiàng)目，其中有5項(xiàng)獲省、市級(jí)獎(jiǎng)。主要研究方向?yàn)楣芾韺W(xué)、質(zhì)量管理及項(xiàng)目可行性研究。

圖書目錄

第1章總論
  1.1 人力資源管理的重要性
  1.2 人力資源管理的內(nèi)容
  1.3 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
  本章小結(jié)
  習(xí)題
第2章人力資源計(jì)劃
  2.1 人力資源計(jì)劃概述
  2.2 人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
  2.3 人力資源計(jì)劃的制定和執(zhí)行
  本章小結(jié)
  習(xí)題
第3章員工的招聘
  3.1 員工招聘概述
  3.2 招聘與選拔的程序
  3.3 招聘的主要方法
  3.4 招聘測(cè)試
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第4章員工職業(yè)培訓(xùn)
  4.1 員工職業(yè)培訓(xùn)概述
  4.2 員工培訓(xùn)的操作
  4.3 員工培訓(xùn)的心理問題
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第5章員工的使用
  5.1 員工的使用
  5.2 員工的調(diào)整
  5.3 員工的流動(dòng)
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第6章員工關(guān)懷
  6.1 員工激勵(lì)
  6.2 壓力的種類、起因和控制方法
  6.3 心理咨詢的類型及其效果
  6.4 員工交往
  本章小結(jié)
  習(xí)題
  閱讀材料
第7章員工發(fā)展
第8章員工的績(jī)效評(píng)估
第9章員工薪酬管理
第10章勞動(dòng)關(guān)系管理
第11章人力資源的測(cè)評(píng)
第12章人力資源經(jīng)濟(jì)分析
第13章跨國(guó)公司的人力資源管理
參考文獻(xiàn)