公司船：讓員工與公司共贏

　　公司就是一條船，當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員，這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于你是否能與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。在船上，所有的人統(tǒng)稱為船員。船長(zhǎng)只是特殊的船員，他起著指揮和協(xié)調(diào)的作用，肩負(fù)的責(zé)任更大些。船員不會(huì)只在船長(zhǎng)下命令時(shí)才工作，他們清楚自己有排除任何潛在危險(xiǎn)的責(zé)任。原因顯而易見(jiàn)，行駛在驚濤駭浪中的船是那么的渺小，一點(diǎn)點(diǎn)小的事故都可能釀成災(zāi)難。一旦我們賴以生存的船只發(fā)生危險(xiǎn)，不僅船長(zhǎng)，船及船上的每個(gè)人都難逃滅頂之災(zāi)。無(wú)論是在寥寥數(shù)人的小公司還是在多達(dá)幾萬(wàn)人的大企業(yè)，都有一些人士氣低落，人浮于事，事不關(guān)己，高高掛起，他們認(rèn)為，企業(yè)是老板的或是股東的與己無(wú)關(guān)。員工與員工、員工與經(jīng)理之間的關(guān)系模糊不清?！秵T工船》一書(shū)把企業(yè)簡(jiǎn)化成一個(gè)“船”的模型，通過(guò)對(duì)這個(gè)模型的剖析，引導(dǎo)人們從新的角度思考，而改變一下思考問(wèn)題的角度，有時(shí)可以把問(wèn)題看得更清楚，甚至?xí)屛覀兊贸雠c原來(lái)迥然不同的結(jié)論?！豆敬愤@本書(shū)把長(zhǎng)期困擾企業(yè)的“人的問(wèn)題”通過(guò)形象比喻和凝煉升華的方式講的明明白白、真真切切。《致加西亞的信》倡導(dǎo)了員工服從與敬業(yè)的美德，而《公司船》則闡述了員工為什么要服從與敬業(yè)，為什么要與企業(yè)同舟共濟(jì)的道理?！豆敬房胺Q是中國(guó)本土化的《致加西亞的信》，是“羅文精神”的解讀、延續(xù)和發(fā)展。書(shū)中那些看似淺顯的寓言故事，恰恰揭示出現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，所有企業(yè)都存在的問(wèn)題。那些簡(jiǎn)明扼要的“航海日志”和“優(yōu)秀船員宣言”，反而因“大道至簡(jiǎn)”而顯得非常實(shí)用、激動(dòng)人心。《公司船》著眼于人性化的管理模式，并用微縮的方法，把紛繁復(fù)雜的企業(yè)行為簡(jiǎn)化，形成了有獨(dú)特意味的“船文化”，值得一讀。

暫缺《公司船：讓員工與公司共贏》作者簡(jiǎn)介