公開選拔競爭上崗面試答辯實務(wù)全書

定　價：￥36.00

作　者：	任治忠編著
出版社：	云南人民出版社
叢編項：	公開選拔競爭上崗指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	社會科學(xué)理論與方法論

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ISBN：	9787222043176	出版時間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	638	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　面對主考官睿智的目光，您還會鎮(zhèn)定自若嗎？面對主考官一個接一個的發(fā)問，您會展現(xiàn)怎樣的風(fēng)采？也許，很多人都會問這樣一個問題：這是怎樣的一群應(yīng)聘者，他們帶著怎樣的理想，他們曾經(jīng)跨越過怎樣的艱難險阻，如今在他們的心中又將勾勒出怎樣的圖畫？請看，他們?nèi)绾螒?yīng)對主考官的問答。本書按照國家公務(wù)員考試以及公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)規(guī)定，以競爭者參加面試的整個過程為線索，來確定本書的框架，全書分為兩個部分，上篇為公開選拔、競爭上崗面試答辯基礎(chǔ)知識，主要介紹競爭上崗面試答辯的涵義、實話程序以及所應(yīng)遵循的原則等七個方面的內(nèi)容，下篇為面試課題實例及綜合解答要點，涵蓋了方方面面，并收集最近幾年中央國家機關(guān)和全國各地公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題，本書具有針對性和實用性強的特點。

作者簡介

　　任治忠，滿族，祖籍河北承德。先后就讀于解放軍政治學(xué)院新聞學(xué)系，中國社科院研究生院財貿(mào)經(jīng)濟系。1982年以來，曾在云南、北京、天津等地從事組織、人事、新聞、宣傳和秘書工作。先后擔(dān)任某省省委辦公廳秘書、秘書二處處長，中共中央黨刊《求是》雜志社辦公室秘書處處長、編委會秘書、辦公室（廳）常務(wù)副主任兼社保密委員會辦公室主任等職。出版過《小康中國》、《錄求精神的家園》、《國家機關(guān)公務(wù)員競演講辭點評》、《領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講辭賞析》等著作。獲中華人民共和國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書，系中國作家協(xié)會省分會會員。相關(guān)圖書

圖書目錄

序言
上篇公開選拔、競爭上崗面試答辯基礎(chǔ)知識
一、公開選拔、競爭上崗面試答辯的涵義及實施程序
（一）準(zhǔn)備階段
（二）實施階段
二、公開選拔、競爭上崗面試答辯的特點
（一）內(nèi)容設(shè)置的針對性
（二）答辯過程的受限性
（三）答辯時間的時限性
（四）對象了解的時限性
三、公開選拔、競爭上崗面試答辯應(yīng)遵循原則
（一）緊扣試題回答原則
（二）回答問題要實事求是原則
（三）論點必須旗幟鮮明原則
（四）簡明扼要，不施泥帶水原則
（五）臨場要時刻注意隨機應(yīng)變原則
（六）文明禮貌原則
四、命制面試答辯試題的基本要求
（一）面試內(nèi)容應(yīng)直接體現(xiàn)面試的目的和目標(biāo)
（二）面試題目要圍繞面試重點內(nèi)容來編制
（三）試題的科學(xué)性與側(cè)性統(tǒng)一
（四）題目做到共性和個性統(tǒng)一
（五）問題要有可評價性和透視性
（六）面試試題要有內(nèi)涵
（七）試題的新穎性與啟發(fā)性結(jié)合
（八）試題要講究形式
（九）試題制作的相關(guān)要求
五、面試答辯測評要素和測評要點
（一）工作能力
（二）思維能力
（三）應(yīng)變能力
（四）交往能力
（五）誠實、敬業(yè)精神
六、面試答辯常見題型及應(yīng)對要領(lǐng)分析
七、應(yīng)對公開選拔、競爭上崗面試答辯的一般要領(lǐng)
下篇公開選拔、競爭上崗面試答辯實例與參考答案
一、理論政策類面試試題
二、業(yè)務(wù)工作類試題
三、管理協(xié)調(diào)類試題
四、個人素質(zhì)修養(yǎng)類試題
五、觀點、現(xiàn)象綜合分析類試題
附：歷年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
附：公開選拔黨政干部考試大綱
后記