勞動經(jīng)濟學

定　價：￥44.60

作　者：	胡學勤，秦興方編著
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材
標　簽：	經(jīng)濟學

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ISBN：	9787040154023	出版時間：	2004-08-20	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	621	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材之一。全書分5個部分，共14章內(nèi)容，系統(tǒng)而全面地闡述了勞動經(jīng)濟學的研究起點，勞動力市場的運行及結(jié)果（包括勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、勞動力流動），勞動報酬，職業(yè)、就業(yè)與失業(yè)，勞動關(guān)系和社會保障的理論和實踐。本書以勞動經(jīng)濟理論為主線，融合經(jīng)濟學、管理學、法學、社會學等學科的知識，較為全面地研究了勞動經(jīng)濟理論和勞動管理理論。從微觀到宏觀、從國內(nèi)到國外、從理論到實際應(yīng)用、從問題到制度安排，力求做到內(nèi)容全面、體系完整、結(jié)構(gòu)嚴謹、條理清晰。本書除可作為高等學校人力資源管理專業(yè)的教材外，也可供經(jīng)濟類、管理類專業(yè)的本科生和研究生的教學和研究使用。

作者簡介

暫缺《勞動經(jīng)濟學》作者簡介

圖書目錄

第一篇　總論
　第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展
　第二節(jié)　勞動科學體系
　第三節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究對象與內(nèi)容
　第四節(jié)　勞動經(jīng)濟學的方法論
　第五節(jié)　研究勞動經(jīng)濟學的意義
　復(fù)習思考題
第二篇　勞動力市場理論
　第二章　勞動與人力資源
　第一節(jié)　勞動
　第二節(jié)　勞動的主體——人
　第三節(jié)　人力資源
　復(fù)習思考題
　第三章　勞動力供給數(shù)量
　第一節(jié)　勞動力供給概述
　第二節(jié)　個人勞動力供給
　第三節(jié)　家庭勞動力供給
　第四節(jié)　社會勞動力供給
　第五節(jié)　勞動力供給彈性
　復(fù)習思考題
　第四章　勞動力供給質(zhì)量——人力資本
　第一節(jié)　人力資本概述
　第二節(jié)　人力資本投資一般分析
　第三節(jié)　教育投資的成本與收益
　第四節(jié)　在職培訓(xùn)I投資的成本收益分析
　復(fù)習思考題
　第五章　勞動力需求
　第一節(jié)　勞動力需求概述
　第二節(jié)　企業(yè)短期勞動力需求
　第三節(jié)　企業(yè)長期勞動力需求
　第四節(jié)　勞動力需求的調(diào)整
　第五節(jié)　非營利企業(yè)的勞動力需求
　第六節(jié)　勞動力需求彈性
　復(fù)習思考題
　第六章　勞動力市場
　第一節(jié)　勞動力市場概述
　第二節(jié)　勞動力市場的均衡
　第三節(jié)　勞動力市場的非均衡
　第四節(jié)　內(nèi)部勞動力市場
　復(fù)習思考題
　第七章　勞動力流動
　第一節(jié)　勞動力流動的基本分析
　第二節(jié)　影響勞動力流動的因素及勞動力流動決策
　第三節(jié)　勞動力(人口)流動理論
　第四節(jié)　我國農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移研究
　復(fù)習思考題
第三篇勞動報酬
　第八章　普通勞動者的勞動報酬——工資
　第一節(jié)　工資概述
　第二節(jié)　工資的相關(guān)理論
　第三節(jié)　工資水平
　第四節(jié)　勞動報酬形式
　第五節(jié)　工資制度
　復(fù)習思考題
　第九章　特殊勞動者的薪酬與激勵
　第一節(jié)　年薪制
　第二節(jié)　股權(quán)激勵
　第三節(jié)　技術(shù)人員的薪酬與激勵
　第四節(jié)　企業(yè)家薪酬與激勵
　復(fù)習思考題
第四篇職業(yè)與就業(yè)
　第十章　職業(yè)
　……
第五篇　勞動關(guān)系與社會保障
主要參考文獻