人力資源管理：從戰(zhàn)略合作的角度英文版

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	（美）Susan E.Jackson，（美）Randall S.Schuler著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	清華管理學(xué)系列英文版教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787302094845	出版時(shí)間：	2004-11-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	766	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　作為一本連續(xù)發(fā)行了8版的人力資源管理教科書，本書自然有其獨(dú)到之處。它不僅全面地論述了一般人力資源管理的各個(gè)方面，而且具有視角獨(dú)特、緊扣當(dāng)代課題、材料豐富、案例新穎、論述生動(dòng)活潑、注重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力等特點(diǎn)。特別是書中所提出的人力資源管理三駕馬車（即專職人事管理人員、部門經(jīng)理和員工要對(duì)人力資源工作齊抓共管）的概念，將企業(yè)的所有利益相關(guān)人都看作是人力資源管理的戰(zhàn)略合作伙伴的論述，以及系統(tǒng)處理當(dāng)前企業(yè)最新的面臨的團(tuán)隊(duì)工作、員工多樣化、戰(zhàn)略改革和全球化對(duì)人力資源管理所提出的挑戰(zhàn)等問題，更是本書不可不讀的點(diǎn)睛之筆。本書適用于作為大專院校高年級(jí)本科生和研究生的人力資源管理教材，也可作為企業(yè)從業(yè)人員的參考書。

作者簡介

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圖書目錄

目錄
第1章從戰(zhàn)略合作的角度來管理人力資源 2
第2章了解全球環(huán)境 40
第3章確保公正和合法地對(duì)待不同的員工 82
第4章促進(jìn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)一致性 126
第5章為戰(zhàn)略改革制定人力資源計(jì)劃 170
第6章將崗位分析和能力模式作為人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ) 206
第7章招聘和留住合格的員工 250
第8章選擇適合于崗位和機(jī)構(gòu)的員工 298
第9章培訓(xùn)和開發(fā)具有競爭力的員工隊(duì)伍 348
第10章制定全面的薪酬制度 400
第11章測評(píng)業(yè)績和提供反饋意見 452
第12章采用以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的報(bào)酬制度來提高員工的積極性 504
第13章提供福利和服務(wù) 554
第14章增進(jìn)工作場所的安全和健康 594
第15章了解工會(huì)和集體談判 626
第16章了解人力資源職業(yè) 664
書末案例：林肯電氣公司 695
書末案例：西南航空公司 714
附錄：人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué) 733
作者索引 742
詞匯表 753