人力資源開發(fā)與管理

定　價：￥35.00

作　者：	吳春華，溫志強主編
出版社：	北京理工大學(xué)出版社
叢編項：	行政管理與人力資源管理叢書
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787564005023	出版時間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	369	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是“行政管理與人力資源管理叢書”中的一部。內(nèi)容突出應(yīng)用性和系統(tǒng)性，注重對管理實踐的說明和評述。書中以中外相關(guān)歷史為基礎(chǔ)，從理論和實踐兩個方面，探討了人力資源理論的形成和發(fā)展，分析了我國人力資源開發(fā)與管理面臨的形勢和發(fā)展趨向，系統(tǒng)介紹了人力資源開發(fā)與管理的基本理論和基礎(chǔ)知識。為了方便教學(xué)，各章都附有實用的[案例分析]、[本章小結(jié)]、[復(fù)習(xí)與思考]和[進一步閱讀的書目]，以便于讀者研究和討論。本書除了可以用于高等院校管理專業(yè)的本科教學(xué)、高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)獨立本科的教學(xué)之外，也可用于政府部門和非政府組織的專業(yè)培訓(xùn)。同時，還可作為企業(yè)和各種社會組織中的管理人員、從事人事行政工作的國家公務(wù)員的自學(xué)教材。

作者簡介

暫缺《人力資源開發(fā)與管理》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的研究范圍
第三節(jié) 學(xué)習(xí)和研究人力資源開發(fā)與管理的意義和方法
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第二章人力資源理論的形成和發(fā)展
第一節(jié) 中國的人事管理理論
第二節(jié) 西方人力資源理論
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第三章人力資源開發(fā)與人力資源管理
第一節(jié) 人力資源開發(fā)
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第四章人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境
第一節(jié) 環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理
第二節(jié) 外部環(huán)境因素
第三節(jié) 內(nèi)部環(huán)境因素
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第五章人力資源開發(fā)與管理的主體
第一節(jié) 管理者和管理部門
第二節(jié) 人力資源的開發(fā)與管理者
第三節(jié) 人力資源的開發(fā)與管理部門
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第六章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源的供需預(yù)測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第七章工作分析與崗位設(shè)計
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 崗位分析
第三節(jié) 工作分析與崗位設(shè)計的方法
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第八章員工招募與選拔錄用
  第一節(jié) 員工招募
  第二節(jié) 員工的選拔錄用
  第三節(jié) 錄用考核技術(shù)
  案例分析
  本章小結(jié)
  復(fù)習(xí)與思考
  進一步閱讀的書目
第九章人員素質(zhì)測評與職業(yè)生涯管理
第十章教育培訓(xùn)
第十一章績效考核
第十二章薪酬管理
第十三章勞動關(guān)系與社會保障
第十四章人員流動
第十五章人力資源開發(fā)與管理的趨勢
參考文獻