人力資源e化

　　本書從人力資源e化的整體發(fā)展到各家公司實(shí)際操作的具體案例，帶給讀者對(duì)于人力資源e化的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。書中的冷靜態(tài)度、客觀視角、實(shí)用精神，使它無論是對(duì)需要人力資源e化的企業(yè)還是軟件開發(fā)企業(yè)來說，都是一本有意義的書。在“視野”欄目里，你可以看到一家e-HR軟件開發(fā)公司的八年歷程，以及從中折射出的中國(guó)e-HR市場(chǎng)發(fā)展軌跡；多位一流水準(zhǔn)的人力資源E化專家則將為你勾勒出整個(gè)e-HR行業(yè)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)的基本發(fā)展情況?！叭宋铩睓谀渴冀K是編者認(rèn)為最精彩的部分，這一冊(cè)也不例外。企業(yè)e-HR項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人現(xiàn)身說法將令你感同身受；軟件開發(fā)公司的老總，微軟技術(shù)專家將為你提供閃光的思路火花；同時(shí)，編者還將奉獻(xiàn)給你一個(gè)全新的模式——在訪談中請(qǐng)專家詳解一個(gè)生動(dòng)的，國(guó)際水準(zhǔn)的成功案例，并由推及中國(guó)的實(shí)際?！罢{(diào)查”同樣是值得期待的亮點(diǎn)。如果說軟件開發(fā)公司和企業(yè)的觀點(diǎn)仍然讓你有所疑慮的話，華信惠悅所進(jìn)行的人力資源管理系列年度調(diào)查無穎代表了e-HR領(lǐng)域中的第三方立場(chǎng)。這份難得的資料極具參考價(jià)值。“互動(dòng)”欄目，這里的內(nèi)容來自一次“財(cái)智人力資源”主題沙龍活動(dòng)的記錄整理，當(dāng)然，這次沙龍擴(kuò)題同樣是“直面人力資源e化”；“策略”則匯集了一組系統(tǒng)選型和項(xiàng)目實(shí)施的具體戰(zhàn)術(shù)，輔以“實(shí)務(wù)”欄目中九個(gè)精彩紛呈的案例，你大可將自己想像成當(dāng)事人，為上一番“沙盤推演”。

暫缺《人力資源e化》作者簡(jiǎn)介