薪酬管理

定　價：￥22.00

作　者：	蓋勇，馬恿編著
出版社：	山東人民出版社
叢編項：	現(xiàn)代人力資源管理叢書
標　簽：	福利

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ISBN：	9787209034487	出版時間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	424頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是在總結我國企業(yè)薪酬管理實靳與理論研究成果的基礎上，學習和借鑒發(fā)達國家薪酬管理理論和有益經(jīng)驗編撰而成的。全書全面介紹了薪酬管理基本理論和方法，突出了實用性、系統(tǒng)性和可操作性的特點，目的是為企業(yè)高層管理者、人力資源管理工作者、高校管理類專業(yè)學生等提供比較實用的薪酬管理工具。本書結構安排：首先介紹有關薪酬管理的基本概念、基本理論以及薪酬管理的未來發(fā)展趨勢；其次，介紹了薪酬設計的基本程序、技術與方法，重點闡述了薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整、薪酬模式和企業(yè)人工成本控制的有關問外。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

21世紀的競爭是人才的競爭（總序）
前言
第1章薪酬與薪酬管理
  1 薪酬的本質(zhì)及構成
  2 薪酬的功能與分類
  3 薪酬管理的含義
  4 薪酬管理的內(nèi)容
  5 薪酬管理所面臨的挑戰(zhàn)
第2章薪酬水平及其外部競爭性
  1 薪酬水平及其外部競爭性的含義和作用
  2 薪酬決策的主要影響因素
  3 市場薪酬調(diào)查
第3章薪酬設計
  1 薪酬設計的原則與要求
  2 薪酬體系設計的基本流程
  3 工作評價方法
  4 工資結構設計
  5 工資分級及定薪
  6 薪酬方案的實施與修正
第4章工資制度
  1 結構工資制
  2 崗位技能工資制
  3 崗位薪點工資制
  4 技術等級工資制
  5 崗位等級工資制
  6 職能等級工資制
  7 提成工資制
  8 談判工資制
第5章工資形式
  1 計時工資制
  2 計件工資制
  3 獎金
  4 津貼
  5 福利
  6 分紅制
第6章績效獎勵與認可計劃
  1 績效獎勵的基本原理
  2 績效獎勵的種類
  3 特殊績效認可計劃
第7章員工福利管理
  1 員工福利的功能
  2 員工福利的種類
  3 員工福利的規(guī)劃與管理
第8章特殊員工群體的薪酬管理
  1 管理人員的薪酬管理
  2 專業(yè)技術人員的薪酬管理
……
第9章經(jīng)營者年薪制與股票期權激勵
第10章薪酬預算、控制與調(diào)整
主要參考文獻