回到原點：關(guān)于企業(yè)管理基本問題的思考

　　我們的企業(yè)都在不斷趕路，但是忘記了出路，只能在失望中追求偶爾的滿足。我們的企業(yè)只能在夢中解脫那傾心的苦，流浪在燈水闌珊處。去不到終點，回到原點，相守那走不完的路。大道至簡，大道無術(shù)，思考企業(yè)問題，必須回到企業(yè)的原點，企業(yè)本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，始于企業(yè)的原點，沿著這個原點思考，不過處總會的新的發(fā)現(xiàn)。作者簡介：吳春波教授博士，現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。自1995年起兼任深圳華為技術(shù)有限公司常任高級管理顧問，是著名的《華為基本法》的起草人之一。在中外刊物上發(fā)表論文百余篇，出版專著十余部。作為主編之一的《走出混沌》中國市場上曾數(shù)次脫銷。曾在日本橫濱國立大學經(jīng)濟學部進修，任日本長岡技術(shù)科學大學計劃經(jīng)營系高級訪問學者。同時主持和參與了國內(nèi)多家企業(yè)的企業(yè)文化、職位評價、績效考核、薪酬、員工持股與股票期權(quán)制度的制定與管理咨詢工作。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織的人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導力開發(fā)等。本書是吳春波教授多年來在管理實踐和教學實踐過程中的成果提煉，書中詳細介紹了中國企業(yè)管理的基本問題，將告訴你什么是中國頂級企業(yè)的基本管理理念。目錄：第一章從原點出發(fā)一、回到原點二、不要忘記舊規(guī)則三、活下去的關(guān)鍵要素是什么四、“保全公司”五、受人尊敬的企業(yè)六、長大是硬道理七、企業(yè)創(chuàng)新之道第二章路在昨天一、誰動了新經(jīng)濟的奶酪二、新經(jīng)濟并未改變舊規(guī)則三、華為的冬天到了嗎四、冬天里的感受附：重新認識20世紀90年代第三章關(guān)鍵在于有活力的機制一、管理才是真正的核心競爭力二、經(jīng)營與管理三、人才、核心競爭力與機制四、制度重于人才第四章惟有文化生生不息一、企業(yè)文化建設的三大誤區(qū)二、由鞍鋼憲法所想到的三、樸素的企業(yè)文化四、執(zhí)行文化：從造勢到落地五、企業(yè)文化：如何將理念變?yōu)閷嵺`六、企業(yè)文化的核心——高績效文化七、關(guān)注企業(yè)公民附：華為：受尊敬是企業(yè)公民觀的重要環(huán)節(jié)第五章把人力變成資源一、從“人事管理”到“人力資源管理”二、企業(yè)變革中的人力資源管理三、人才與人材四、人力資源價值鏈管理五、構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系六、不要花錢買員工的積極性七、員工持股計劃八、員工持股不要搞中國特色九、員工持股計劃是最終方向（訪談）第六章不讓理念像幽靈飄蕩一、360度考核：美麗的謊言二、領(lǐng)導者的成功之道——情景領(lǐng)導法給我們的啟發(fā)三、用關(guān)鍵事件法管理員工的誠信四、制定關(guān)鍵績效指標體系五、團隊運作與團隊管理六、把平衡計分卡作為人力資源管理的戰(zhàn)略工具七、標桿管理八、成長企業(yè)懷職業(yè)經(jīng)理人附：相互的承諾共同的契約

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