現(xiàn)代公司股票期權方案設計

目 錄
第一章股票期權概述
第一節(jié) 股票期權的興起
一、股票期權的涵義
二、股票期權的起源
三、股票期權興起的原因
第二節(jié) 股票期權的類型與操作原則
一、股票期權的類型
二、股票期權的操作原則
第三節(jié) 股票期權的適用范圍
一、上市公司的股票期權計劃
二、非上市公司的股票期權計劃
三、高科技企業(yè)的股票期權計劃
四、民營企業(yè)的股票期權計劃
[案例股票期權 成就富翁——清華同方的股票期權計劃
第二章 股票期權計劃總體方案設計
第一節(jié) 股票期權計劃方案分析
一、實行股票期權計劃方案的必要性
二、實行股票期權計劃方案的可行性
第二節(jié) 股票期權的授予設計
一、受益人的確定
二、期權授予數(shù)量的確定
三、授予價的確定
四、行權價格的調整
五、授予范圍的確定
六、授權期的確定
第三節(jié) 股票期權計劃的設計與執(zhí)行
一、股票期權計劃的操作程序
二、股票期權計劃存在的普遍問題
三、股票期權計劃存在的特殊問題
四、二板上市公司股票期權計劃的設計
第四節(jié) 股票期權計劃的監(jiān)督
一、股票期權計劃實施監(jiān)督的原因
二、股票期權計劃監(jiān)督的方式和內容
[案例激勵計劃 授予期權——年摩托羅拉公司的股票期權方案
第三章 股票期權計劃管理方案設計
第一節(jié) 股票期權計劃的管理方式
一、股票期權計劃的方案設計管理
二、股票期權的授予管理
三、股票期權的行權管理
四、其他常見情況的管理
五、股票期權管理的運作方式
六、內部信息網(wǎng)的建立
第二節(jié) 上市公司股票期權計劃的設計與管理
一、上市公司股票期權計劃方案的設計
二、上市公司股票期權計劃需要解決的問題
三、上市公司實行股票期權涉及的特別管理
第三節(jié) 股票期權計劃中的外匯管理
一、上市公司實行股票期權涉及的外匯管理問題
二、處理股票期權計劃中外匯問題對策
[資料股票期權計劃管理辦法
第四章 股票期權計劃推廣方案設計
第一節(jié) 股票期權計劃在世界范圍內的推廣
一、股票期權計劃在國際范圍內的推廣
二、股票期權計劃在亞洲的推廣
第二節(jié) 美國股票期權計劃推廣及成功經(jīng)驗
一、美國股票期權計劃迅猛發(fā)展的原因
二、美國股票期權計劃的基本內容
三、美國股票期權計劃的推廣模式
四、美國股票期權制對中國企業(yè)的啟示
第三節(jié) 中國股票期權計劃推廣及存在的問題
一、股票期權的推廣情況
二、股票期權推廣中存在的問題
第四節(jié) 股票期權計劃推廣的障礙及對策
一、股票期權計劃推廣的宏觀環(huán)境障礙
二、股票期權計劃推廣的技術性難點及對策
[案例股票期權計劃 員工價值轉移——杜邦公司的股票期權計劃
第五章 股票期權計劃實施方案設計
第一節(jié) 股票期權實施的理論基礎
一、人力資本理論
二、剩余索取權分配理論
三、企業(yè)家是“經(jīng)濟人”理論
四、委托一代理理論
第二節(jié) 股票期權的實施方式
一、只向管理人員配股
二、獎勵“績效股”給管理人員
三、按經(jīng)營管理人員的才能折股
四、允許高級管理人員持有ESO
五、在股本結構中設立崗位股
六、實行虛擬股票期權制度
第三節(jié) 股票期權實施方案的設計與操作
一、股票期權實施方案的設計與運用
二、管理層收購的框架設計
第四節(jié) 股票期權實施中的具體問題及對策
一、股票期權實施需要解決的問題
二、股票期權實施的具體對策
第五節(jié) 股票期權模式設計與創(chuàng)新
一、西方國家的股票期權模式設計
二、中國的股票期權模式設計
[資料清華同方股份有限公司股票認股權管理辦法
第六章 股票期權計劃激勵方案設計
第一節(jié) 股票期權激勵概述
一、股票期權激勵的涵義
二、股票期權激勵的作用
三、實施股票期權激勵應具備的條件
四、適應中國國情的股票期權激勵方式
第二節(jié) 股票期權激勵的設計與操作
一、股票期權模式的個性化設計
二、股票期權激勵的要素
第三節(jié) 股票期權激勵的利弊
一、股票期權激勵的優(yōu)點
二、股票期權激勵存在的問題
第四節(jié) 股票期權激勵與企業(yè)重組
一、管理機制的脫節(jié)是資產(chǎn)重組的效應瓶頸
二、抓住企業(yè)重組的有利時機實施股權激勵
第五節(jié) 股票期權激勵模式的選擇
一、股票期權激勵模式的分類
二、不同企業(yè)激勵模式的選擇
[資料]股票期權激勵試行辦法
[資料]股票期權激勵實施細則
資料]激勵性股票期權計劃書．．．．．．．．．．．．．．．．．．
[資料]激勵性股票期權協(xié)議書
[資料]公司董事會一致同意的決議書
[資料]公司股東大會一致同意的決議書
[資料]激勵性股票期權計劃備忘錄
[案例]業(yè)績股票 激勵約束 ——F公司的業(yè)績股票計劃
第七章 股票期權計劃相關方案設計
第一節(jié) 股票期權的定價與再定價
一、股票期權的定價
二、股票期權的再定價
第二節(jié) 股票期權的會計處理
一、經(jīng)營者股票期權會計處理的基本原則
二、股票期權成本的確認與計量
三、中國股票期權的會計處理現(xiàn)狀
四、股票期權會計處理中應注意的問題
五、股票期權會計處理制度的幾點建議 Z
第三節(jié) 股票期權與所有權文化
一、企業(yè)股票期權的授予
二、交流與溝通 gO
三、員工參與公司決策
第四節(jié) 股票期權的稅收問題
一、股票期權征稅的一般原則
二、股票期權征稅的相關政策
第八章 其他相關激勵模式參照
第一節(jié) 員工持股計劃
一、員工持股計劃概述
二、員工持股計劃實踐方式
三、實施員工持股計劃方案分析
四、員工持股計劃實施中的若干問題
第二節(jié) 股份合作制
一、股份合作制概述
二、股份合作制企業(yè)的涵義及法律特征
三、股份合作制企業(yè)中的職工持股
四、實行股份合作制的三個環(huán)節(jié)
五、股份合作制企業(yè)存在的問題
第三節(jié) 動態(tài)股權制
一、動態(tài)股權制概述
二、實施動態(tài)股權制的效果
附錄： 股票期權期股的有關法規(guī)
附錄 北京市關于對國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股激勵試點的指導意見試行
附錄 上海市關于對國有企業(yè)經(jīng)營者實施期股權激勵的若干意見試行
附錄 沈陽市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制和期股期權管理辦法
附錄 濟南市關于對企業(yè)經(jīng)營者實行期股激勵與員工持股試點的指導意見
附錄 武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司企業(yè)法定代表人考核獎懲試行辦法