人才戰(zhàn)略論

以全球化為背影制定和實施人才戰(zhàn)略（代序）
第一編 人才資源戰(zhàn)略本體論
 第一章 人才資源戰(zhàn)略提出的背景
  第一節(jié) 人才資源戰(zhàn)略概念的由來
  第二節(jié) 人才資源戰(zhàn)略提出的國際背景
  第三節(jié) 人才資源戰(zhàn)略提出的國內背景
 第二章 人才資源戰(zhàn)略的主要內容與特點
  第一節(jié) 人才資源戰(zhàn)略的基本構成 
  第二節(jié) 人才資源戰(zhàn)略的基本特點
  第三節(jié) 人才資源戰(zhàn)略的特殊性
 第三章 人才資源戰(zhàn)略模式
  第一節(jié) 人才資源戰(zhàn)略模式概論 
  第二節(jié) 人才資源發(fā)展戰(zhàn)略
  第三節(jié) 人才資源競爭戰(zhàn)略
 第四章 人才資源戰(zhàn)略的地位和作用
  第一節(jié) 人才資源戰(zhàn)略的地位
  第二節(jié) 人才資源戰(zhàn)略的作用
第二編 人才資源戰(zhàn)略思想論
 第一章 新中國人才資源戰(zhàn)略思想的國內淵源
  第一節(jié) 中國古代人才資源戰(zhàn)略思想述評
  第二節(jié) 中國近代人才資源戰(zhàn)略思想舉要
  第三節(jié) 人才學的產(chǎn)生與發(fā)展
 第二章 新中國人才資源戰(zhàn)略思想的國際淵源
  第一節(jié) 馬克思主義理論
  第二節(jié) 人力資本理論
  第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論
 第三章 新中國人才資源戰(zhàn)略思想的形成和發(fā)展
  第一節(jié) 毛澤東人才資源戰(zhàn)略
  第二節(jié) 鄧小平人才資源戰(zhàn)略
  第三節(jié) 江澤民人才資源戰(zhàn)略
 第四章 國外人力資源戰(zhàn)略理論研究
  第一節(jié) 從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理
  第二節(jié) 國外人力資源戰(zhàn)略研究概況
  第三節(jié) 國外人力資源戰(zhàn)略案例分析
第三編 人才資源戰(zhàn)略方法論
 第一章 人才資源戰(zhàn)略制定與實施的一般方法
  第一節(jié) 人才資源戰(zhàn)略制定的前提 
  第二節(jié) 人才資源戰(zhàn)略形成與設計 
  第三節(jié) 制定人才資源戰(zhàn)略的原則
  第四節(jié) 制定人才資源戰(zhàn)略的依據(jù)
  第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略的實施、調整與評估
  第六節(jié) 人才資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略在制定與實施方法上的異同
 第二章 國家與區(qū)域人才資源戰(zhàn)略的制定與實施
 第三章 企業(yè)人才資源戰(zhàn)略的制定與實施
第四編 人才資源戰(zhàn)略實施論
 第一章 國家人才資源戰(zhàn)略
 第二章 國外人力資源戰(zhàn)略實踐
 第三章 中外著名企業(yè)人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 
后記