人才測評實務

定　價：￥28.00

作　者：	張志紅，朱冽烈編著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111167211	出版時間：	2005-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	224	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書作者有著豐富的實踐經(jīng)驗和理論素養(yǎng)，作者不僅從基本概念、心理測驗、面試、情景模擬測驗等幾個方面深入淺出地闡述了人才測評的理論知識，而且還列舉了大量國內(nèi)人才測評的案例，并對案例進行了精辟的解析。本書中各類組織的高層管理人員、人力資源管理人員以及高等院校管理及其他相關專業(yè)的師生不可多得的經(jīng)驗讀物。

作者簡介

　　張志紅，現(xiàn)供職于國家人事部人事考試中心。從事人才測評工作多年，曾為國家統(tǒng)計局、國家稅務總局、國家開發(fā)銀行、中國銀行、中央電視臺、華潤集團、首都機場、中鐵信息集團等數(shù)十家企事業(yè)機關單位實施過人才測平工作，參與完成面試課題和人才測評的開發(fā)工作。朱冽烈，北京大學心理學碩士，任北京市領導人才考試評價中心研發(fā)部副主任及全國心理應用技術(shù)研究會理事。曾為中央電視臺、中國證監(jiān)會、首創(chuàng)集團、首都機場、歌華集團、京都集團等數(shù)百家企事業(yè)機關單位實施過人才測評工作。

圖書目錄

第2版總序
第1篇總序
第一章緒論
  第一節(jié) 人才測評的基本概念
  第二節(jié) 人才測評的類型
  第三節(jié) 人才測評的方法與技術(shù)
第二章心理測驗
  第一節(jié) 心理測驗的作用和類型
  第二節(jié) 心理測驗的科學原理
  第三節(jié) 性格測驗
  第四節(jié) 能力測驗
  第五節(jié) 職業(yè)興趣測評
第三章知識考試
  第一節(jié) 知識考試的作用和類型
  第二節(jié) 專業(yè)知識考試
  第三節(jié) 綜合知識考試
  第四節(jié) 外語考試
  第五節(jié) 知識考試的題型及編制方法
第四章面試
  第一節(jié) 面試的定義、內(nèi)容和形式
  第二節(jié) 面試試題的編制
  第三節(jié) 面試的操作技巧
第五章情景模擬測試
  第一節(jié) 無領導小組討論
  第二節(jié) 文件筐測驗
第六章人才測評的應用案例
  案例一 Q集團招聘副總經(jīng)理
  案例二 C基金管理公司招聘總經(jīng)理
參考文獻