小企業(yè)會(huì)計(jì)——核算方法與稅收籌劃

　　前言在我國(guó)，小企業(yè)數(shù)量眾多，在促進(jìn)科技進(jìn)步、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、解決就業(yè)等方面均發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)工業(yè)企業(yè)法人中，按新的中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，小企業(yè)占工業(yè)企業(yè)法人總數(shù)近95%，小企業(yè)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值占全國(guó)GNP近50%。特別是我國(guó)加入WTO以后，面對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)小企業(yè)的健康快速發(fā)展，是我國(guó)在未來(lái)贏得全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。但是，在另一方面，小企業(yè)在籌資、技術(shù)更新與發(fā)展、科技管理等方面仍然存在不少困難與不足。特別是在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他會(huì)計(jì)規(guī)范迅速增多，編制財(cái)務(wù)報(bào)告的復(fù)雜程度不斷加大，大量小企業(yè)不堪重負(fù)。而且，相當(dāng)部分小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不很健全，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)較低，各項(xiàng)管理制度不夠規(guī)范。實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)存在著較大的困難和障礙。在這種背景下，有必要重視小企業(yè)的利益，制定《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。為了規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為，財(cái)政部已經(jīng)在2004年4月27日頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并于2005年1月1日起在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是在遵循一般會(huì)計(jì)核算原則的條件下，借鑒國(guó)際慣例，結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際情況，以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為基礎(chǔ)制定的。這次小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定實(shí)施充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身的特點(diǎn)及其會(huì)計(jì)信息使用者需要。這表明政府對(duì)小企業(yè)的發(fā)展給予了高度重視，而且不斷在融資、會(huì)計(jì)、技術(shù)進(jìn)步方面健全小企業(yè)的配套措施。同時(shí)，這也對(duì)小企業(yè)的管理，特別是對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范管理提出了更高的要求。為了更好地幫助小企業(yè)財(cái)會(huì)人員領(lǐng)會(huì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的精髓，我們編寫(xiě)了本書(shū)。本書(shū)以財(cái)政部最新頒布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為依托，面向?qū)崉?wù)、案例配合、注重操作、淺顯易懂，有很強(qiáng)的適用性和可操作性。同時(shí)，由于小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的一個(gè)重要特點(diǎn)是稅務(wù)導(dǎo)向，所以我們?cè)谧詈笤黾恿诵∑髽I(yè)納稅的會(huì)計(jì)處理和小企業(yè)納稅籌劃，以幫助小企業(yè)財(cái)務(wù)人員規(guī)避或減輕自身稅負(fù)，防范、減輕甚至化解納稅風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)自身財(cái)富最大化。本書(shū)由上海財(cái)經(jīng)大學(xué)沈紅波博士和財(cái)政部王建新博士編寫(xiě)。由于作者水平有限，錯(cuò)漏之處在所難免，懇請(qǐng)讀者和專(zhuān)家批評(píng)指正，以便進(jìn)一步修正和完善。作者2004年9月

暫缺《小企業(yè)會(huì)計(jì)——核算方法與稅收籌劃》作者簡(jiǎn)介