項目組織是一個臨時性的組織,在這個臨時性的組織中項目業(yè)主對資源進行分配,以達到其發(fā)展目標。除了最小的項目外,一般項目業(yè)主不可能擁有充足的資源,所以就需要從外部獲得資源。因此,項目合同就成了項目管理中的一個必要組成部分,它是項目業(yè)主引進資源創(chuàng)建項目的途徑?!俄椖恐械暮贤芾怼肪徒榻B了項目合同管理?!俄椖恐械暮贤芾怼钒岛粋€主題,這個主題將在第三章里敘述,即在創(chuàng)建項目中業(yè)主應該使所有的資源積極地為實現(xiàn)項目目標服務。為了做到這一點,業(yè)主應該創(chuàng)建一種能夠促進項目組織合作的氛圍,同時使得承包商的目標與業(yè)主的目標一致。他們不應該創(chuàng)建一種合同方目標不同的沖突性組織。但不幸的是,項目業(yè)主往往在錯誤觀念指引下選擇了后者。他們認為沖突性組織會帶給他們一個更好的結果,其實他們所創(chuàng)建的是一種“輸一輸”的結果?!俄椖恐械暮贤芾怼酚扇舾勺髡吖餐瓿?,所以各章節(jié)間會有一些小的重疊。作者們可能會對同一個主題提出不同的觀點,但是我們相互之間沒有抵觸,而這樣針對某一主題的不同觀點能拓寬我們對該主題的理解。