完美執(zhí)行之最佳溝通

　　執(zhí)行不是管理者的單方行動(dòng)，執(zhí)行的主體是員工，決定執(zhí)行是否完美的關(guān)鍵在于員工能否積極主動(dòng)地投入到執(zhí)行活動(dòng)中去。因此，完美的執(zhí)行不能只是管理者的一方追求，而應(yīng)成為企業(yè)全體員工的共同信念。因此，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)構(gòu)建支持完美執(zhí)行理念，倡導(dǎo)追求最佳執(zhí)行績(jī)效的企業(yè)文化，在潛移默化中樹(shù)立員工的完美執(zhí)行意識(shí)，再通過(guò)員工自己對(duì)最佳績(jī)效和行動(dòng)解決方案。并且，完美執(zhí)行的企業(yè)文化的構(gòu)建，為企業(yè)的決策、執(zhí)行中的溝通、激勵(lì)、控制都提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的宏觀背景和文化基礎(chǔ)。在創(chuàng)作過(guò)程中，我們力爭(zhēng)從企業(yè)執(zhí)行實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)企業(yè)案例，針對(duì)企業(yè)執(zhí)行過(guò)程中的具體關(guān)鍵問(wèn)題提出理論分析和行動(dòng)解決方案。就成書(shū)來(lái)看，我們確信，全書(shū)在生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的闡述中，用故事揭示理念，用實(shí)例提供參照，用方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提供了解決范本，圍繞執(zhí)行流程幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的問(wèn)題，并提出可行的解決方案。本套書(shū)在創(chuàng)作過(guò)程中，力爭(zhēng)從企業(yè)執(zhí)行實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)企業(yè)案例，針對(duì)企業(yè)執(zhí)行過(guò)程中的具體關(guān)鍵問(wèn)題提出理論分析和行動(dòng)解決方案。就成書(shū)來(lái)看，全書(shū)在生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的闡釋中，用故事揭示理念，用實(shí)例提供參照，用方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提供了解決范本，圍繞執(zhí)行流程幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的問(wèn)題，并提出可行的解決方案。本套書(shū)是一套直接針對(duì)實(shí)踐的書(shū)，是一套直接為了解決執(zhí)行而編寫(xiě)創(chuàng)作的書(shū)。整套書(shū)不拘泥于管理學(xué)科的限制，直接針對(duì)管理實(shí)踐、管理流程，用生動(dòng)簡(jiǎn)潔的文字提供最有價(jià)值的理念和行動(dòng)方案。

暫缺《完美執(zhí)行之最佳溝通》作者簡(jiǎn)介