薪酬管理

定　價：￥20.00

作　者：	張嫘，龐輝，李芳華主編
出版社：	遼寧師范大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動工資管理

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ISBN：	9787810428095	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	405頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　這部教材特點鮮明。一是重點突出，表述得當(dāng)，深入淺出，適用于自學(xué)應(yīng)考者閱讀；二是汲取了改革開放20多年來學(xué)術(shù)理論研究的較為成熟的新成果，并結(jié)合國內(nèi)外實際，闡明基本概念與基本原理，具有鮮明的時代感；三是針對自學(xué)應(yīng)考者具有實際工作經(jīng)驗的特點，注重引用大量案例，有利于提高自學(xué)者深入掌握薪酬管理的基礎(chǔ)理論，在實踐中不斷提高自身薪酬管理的實際操作技能。這部教材是自學(xué)應(yīng)考者的主要讀物，它和《薪酬管理》自學(xué)考試大綱一樣，是自學(xué)考試命題的根據(jù)。自學(xué)應(yīng)考者應(yīng)認真掌握本教材中的基本概念和基本原理，注意理論聯(lián)系實際，在理解的基礎(chǔ)上加強記憶。對基本概念的掌握要準(zhǔn)確，注意避免概念之間的混淆；對基本原理的掌握要全面，注意防止片面性。在理論與實際的關(guān)系問題上，要在弄清理論的基礎(chǔ)上聯(lián)系實際，既不要脫離理論只分析實際問題，也不要只講理論不分析實際問題。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一章薪酬
第一節(jié) 薪酬的含義
第二節(jié) 薪酬的來源
第三節(jié) 薪酬的職能
第四節(jié) 案例透視
第二章早期工資理論
第一節(jié) 生存工資論
第二節(jié) 工資基金論
第三節(jié) 邊際生產(chǎn)率工資論
第四節(jié) 供求均衡工資論
第五節(jié) 勞資交涉工資論
第三章現(xiàn)代薪酬理論
第一節(jié) 勞動力市場歧視薪酬論
第二節(jié) 效率薪酬論
第三節(jié) 雇員激勵論
第四節(jié) 案例透視
第四章薪酬水平
第一節(jié) 確定合理薪酬水平的意義
第二節(jié) 影響薪酬水平的主要因素
第三節(jié) 薪酬水平和物價水平
第五章薪酬關(guān)系
第一節(jié) 薪酬關(guān)系的含義及其類型
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間的薪酬關(guān)系
第三節(jié) 職業(yè)之間的薪酬關(guān)系
第四節(jié) 年齡和性別之間的薪酬關(guān)系
第六章薪酬調(diào)控
第一節(jié) 集體談判制度
第二節(jié) 薪酬指導(dǎo)線制度
第三節(jié) 最低薪酬保障
第四節(jié) 案例透視
第七章薪酬預(yù)算
第一節(jié) 合理薪酬預(yù)算的因素
第二節(jié) 薪酬預(yù)算的方法
第三節(jié) 薪酬調(diào)整
第四節(jié) 案例透視
第八章薪酬設(shè)計與規(guī)劃
第一節(jié) 薪酬設(shè)計原則
第二節(jié) 薪酬設(shè)計流程
第三節(jié) 薪酬規(guī)劃
第四節(jié) 案例透視
第九章工作評估
第一節(jié) 工作評估及其意義
第二節(jié) 工作評估的方法
第三節(jié) 崗位評估的工作流程與關(guān)鍵問題的解決
第四節(jié) 案例透視
第十章薪酬制度
第一節(jié) 薪酬制度的作用和特點：
第二節(jié) 技術(shù)等級制
第三節(jié) 職務(wù)等級制
第四節(jié) 崗位等級制
第五節(jié) 年功序列制
第六節(jié) 案例透視
第十一章薪酬形式
第十二章員工保險
第十三章員工福利
參考文獻
后記
附：《薪酬管理》自學(xué)考試大綱