走向市場(chǎng)的中國(guó)就業(yè)

第一篇　就業(yè)原理
第一章　就業(yè)環(huán)境--市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制　
第一節(jié)　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)　
一.市場(chǎng)的含義　
二.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制結(jié)構(gòu)　
第二節(jié)　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的三方格局　
一.勞動(dòng)者與雇主的基本關(guān)系　
二.勞使關(guān)系與"三方"格局　
三.勞動(dòng)者權(quán)益的國(guó)際規(guī)范　
第三節(jié)　市場(chǎng)體制的就業(yè)"三性"　
一.就業(yè)的性質(zhì)與效益　
二.就業(yè)三效益的關(guān)系　
三.對(duì)就業(yè)社會(huì)性的認(rèn)識(shí)
第二章　就業(yè)從業(yè)主體--勞動(dòng)供給分析　
第一節(jié)　勞動(dòng)--特殊的生產(chǎn)要素　
一.勞動(dòng)是生產(chǎn)諸要素的主體　
二.勞動(dòng)要素的特點(diǎn)　
三.能力--勞動(dòng)要素的結(jié)構(gòu)　
四.人力資源--勞動(dòng)供給實(shí)體及結(jié)構(gòu)　
第二節(jié)　微觀勞動(dòng)供給　
一.工資與微觀勞動(dòng)供給　
二.個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件　
三.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的失利者　
第三節(jié)　中觀勞動(dòng)供給　
一.中觀勞動(dòng)供給的性質(zhì)　
二.影響中觀勞動(dòng)供給的因素　
第四節(jié)　宏觀勞動(dòng)供給　
一.宏觀勞動(dòng)供給的基本特征　
二.影響宏觀勞動(dòng)供給數(shù)量的因素　
三.勞動(dòng)供給的無(wú)限狀態(tài)　
四.影響宏觀勞動(dòng)供給質(zhì)量的因素　
五.動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給--人力資源流　
第三章　就業(yè)雇傭主體--勞動(dòng)需求分析　
第一節(jié)　勞動(dòng)需求基本分析　
一.勞動(dòng)需求范疇　
二.勞動(dòng)需求的行業(yè)性與職業(yè)性　
三.勞動(dòng)需求的地區(qū)性　
第二節(jié)　微觀勞動(dòng)需求　
一.工資與微觀勞動(dòng)需求　
二.微觀勞動(dòng)需求的邊際傾向　
三.技術(shù)水平與勞動(dòng)需求
四.微觀勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)　
第三節(jié)　宏觀勞動(dòng)需求　
一.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)勞動(dòng)總需求　
二.技術(shù)變動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)總需求　
三.從消費(fèi)需求到就業(yè)崗位的轉(zhuǎn)化　
四.勞動(dòng)需求彈性　
五.社會(huì)勞動(dòng)需求的變動(dòng)　
第四節(jié)　企業(yè)與就業(yè)　
一.企業(yè)與就業(yè)的聯(lián)系　
二.企業(yè)的就業(yè)動(dòng)機(jī)　
三.企業(yè)與從業(yè)者　
第四章　就業(yè)格局--人力資源狀況分析　
第一節(jié)　就業(yè)格局--人力資源配置　
一.人力資源配置　
二.人力資源配置中的過剩與不足　
三.人力資源的供求關(guān)系　
第二節(jié)　人力資源過剩分析　
一.人力資源總量過?！—?br />二.人力資源結(jié)構(gòu)過?！—?br />三.失業(yè)--人力資源過剩的表現(xiàn)　
第三節(jié)　人力資源不足分析　
一.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源總量不足　
二.不同體制下的人力資源總量不足　
第四節(jié)　改善就業(yè)格局的對(duì)策　
一.調(diào)節(jié)人力資源供求關(guān)系　
二.強(qiáng)化人力資源的供求結(jié)合因素　
三.人力資源供求結(jié)合的障礙分析　
第五章　就業(yè)場(chǎng)所--勞動(dòng)市場(chǎng)分析　
第一節(jié)　勞動(dòng)市場(chǎng)初析　
一.勞動(dòng)市場(chǎng)的含義　
二.勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)行的要素　
三.勞動(dòng)市場(chǎng)的功能　
第二節(jié)　勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)作　
一.政府的職責(zé)　
二.政府的勞動(dòng)市場(chǎng)管理模式　
第三節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的成長(zhǎng)　
一.中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推行的背景　
二.中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展歷程　
三.中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)市場(chǎng)狀況　
第六章　個(gè)人就業(yè)--職業(yè)生涯分析　
第一節(jié)　職業(yè)生涯基本分析　
一.職業(yè)--人的就業(yè)生活　
二.職業(yè)的作用　
三.職業(yè)生涯的含義　
四.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)生涯　
第二節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展學(xué)說　
一.職業(yè)性--人的職業(yè)自我論　
二.職業(yè)發(fā)展論　
三.職業(yè)生涯系留點(diǎn)論　
四.生涯認(rèn)知發(fā)展論　
第三節(jié)　職業(yè)生涯的道路　
一.影響職業(yè)生涯的因素　
二.職業(yè)生涯道路模式　
三.進(jìn)入職業(yè)崗位的途徑　
第四節(jié)　職業(yè)選擇分析　
一.職業(yè)選擇的意義　
二.職業(yè)選擇的因素　
三.職業(yè)選擇的決策過程
第二篇　就業(yè)問題
第七章　中國(guó)就業(yè)的發(fā)展歷史　
第一節(jié)　建國(guó)初期和"一五"時(shí)期的就業(yè)　
一.第一次就業(yè)問題：1949-1957年　
二.1949-1957年的就業(yè)政策　
第二節(jié)　"大躍進(jìn)"和調(diào)整時(shí)期的就業(yè)　
一.第二次就業(yè)問題：1958-1966年　
二.1958-1966年的就業(yè)政策　
第三節(jié)　"文化大革命"時(shí)期的就業(yè)　
一.第三次就業(yè)問題：1966-1976年　
二.1966-1976年的就業(yè)政策　
第四節(jié)　改革前期的就業(yè)　
一.第四次就業(yè)問題：1977-1988年　
二.1977-1988年的就業(yè)政策　
第五節(jié)　治理整頓和深化改革時(shí)期的就業(yè)　
一.第五次就業(yè)問題：年至今　
二.年以來的就業(yè)政策　
三.積極的就業(yè)政策　
第八章　下崗--改革中的城市就業(yè)問題　
第一節(jié)　下崗問題的產(chǎn)生　
一.人力資源過剩是存在下崗的根本原因　
二.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整是出現(xiàn)下崗的一般原因　
三.經(jīng)營(yíng)管理不善是導(dǎo)致下崗的基本原因　
四.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌是下崗?fù)怀龅闹苯釉颉—?br />五.進(jìn)入市場(chǎng)困難是職工下崗的具體原因　
第二節(jié)　下崗職工的狀況　
一.下崗職工的自然狀況　
二.下崗職工的經(jīng)濟(jì)分布　
三.下崗職工的社會(huì)狀況　
第三節(jié)　下崗的影響--成本與收益分析　
一.國(guó)家的成本與收益　
二.企業(yè)的成本與收益　
三.個(gè)人的成本與收益　
第四節(jié)　解決下崗問題的原則　
一.適應(yīng)改革原則　
二.納入規(guī)劃原則　
三.增加崗位原則　
四.搞好過渡原則　
五.講求效益原則　
六.調(diào)動(dòng)動(dòng)力原則　
七.不拘一格原則　
八.導(dǎo)向市場(chǎng)原則　
第五節(jié)　再就業(yè)工程　
一.再就業(yè)工程的由來　
二.再就業(yè)工程的發(fā)展
三.再就業(yè)工程的措施體系　
第九章　民工潮--農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題
第一節(jié)　歷史性的任務(wù)--解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題　
一.解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題的出發(fā)點(diǎn)　
二.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的路徑　
三.從民工潮到民工荒　
第二節(jié)　農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)分析　
一.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城的成本與收益　
二.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)的方向　
三.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)的作用　
第三節(jié)　農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的對(duì)策　
一.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城的對(duì)策思路--疏導(dǎo)　
二.協(xié)調(diào)關(guān)系與加強(qiáng)調(diào)控　
三.完善"有序化工程"　
第三篇　就業(yè)管理
第十章　就業(yè)戰(zhàn)略　
第一節(jié)　就業(yè)戰(zhàn)略的地位　
一.就業(yè)戰(zhàn)略的基本內(nèi)容　
二.中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略的演變　
第二節(jié)　就業(yè)的科學(xué)決策　
一.就業(yè)科學(xué)決策的意義　
二.就業(yè)戰(zhàn)略科學(xué)決策的模式　
第三節(jié)　就業(yè)決策中的效益把握　
一.就業(yè)決策的量化--人力要素的總量投入　
二.人力資源投入的雙效益原則　
三.經(jīng)濟(jì)效益--就業(yè)投入的首要目標(biāo)　
四.社會(huì)效益--就業(yè)投入的選擇約束　
五.經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的協(xié)調(diào)　
第十一章　就業(yè)目標(biāo)分析　
第一節(jié)　就業(yè)目標(biāo)基本分析　
一.就業(yè)目標(biāo)的地位　
二.就業(yè)目標(biāo)的內(nèi)涵　
三.中國(guó)就業(yè)目標(biāo)面臨的問題　
第二節(jié)　就業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容　
一.自主就業(yè)　
二.多效就業(yè)　
三.公平就業(yè)　
四.充分就業(yè)　
第三節(jié)　正確設(shè)置就業(yè)目標(biāo)　
一.中長(zhǎng)期就業(yè)目標(biāo)--實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)　
二.近期就業(yè)目標(biāo)--促進(jìn)充分就業(yè)和實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)　
第十二章　就業(yè)狀況　
第一節(jié)　就業(yè)統(tǒng)計(jì)
一.就業(yè)統(tǒng)計(jì)的任務(wù)和內(nèi)容　
二.勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)　
三.就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)　
第二節(jié)　失業(yè)率統(tǒng)計(jì)基本分析　
一.正確把握失業(yè)率的重要性　
二.失業(yè)率統(tǒng)計(jì)的通行方法　
三.中國(guó)的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法　
第三節(jié)　中國(guó)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)存在的問題　
一.統(tǒng)計(jì)體系存在重大缺陷　
二.不同來源的數(shù)據(jù)差距大　
三.口徑問題導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯(cuò)誤　
四.統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性存在問題　
五.不能滿足用戶需要　
第四節(jié)　中國(guó)就業(yè)統(tǒng)計(jì)的完善　
一.建立全面的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系　
二.改進(jìn)失業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑　
三.改進(jìn)就業(yè)和失業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法　
四.完善下崗統(tǒng)計(jì)與不充分就業(yè)統(tǒng)計(jì)　
五.大力強(qiáng)化就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作　
第十三章　政府與就業(yè)　
第一節(jié)　政府的就業(yè)政策　
一.就業(yè)政策的內(nèi)容　
二.充分就業(yè)政策　
三.公平就業(yè)政策　
第二節(jié)　政府的就業(yè)扶助　
一.就業(yè)扶助基本分析　
二.就業(yè)扶助措施　
第三節(jié)　政府的就業(yè)服務(wù)　
一.政府與就業(yè)服務(wù)　
二.就業(yè)服務(wù)體系　
三.公立職業(yè)介紹　
第十四章　中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)　
第一節(jié)　中國(guó)就業(yè)的基本格局　
一.機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)　
二.中國(guó)的人力資源數(shù)量格局　
三.增長(zhǎng)緩慢的就業(yè)需求　
四.中國(guó)的人力資源質(zhì)量格局　
第二節(jié)　中國(guó)的失業(yè)現(xiàn)狀　
一.中國(guó)的城鎮(zhèn)真實(shí)失業(yè)率水平　
二.中國(guó)的城鎮(zhèn)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)狀況　
第三節(jié)　中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題　
一.大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)　
二.迅速增長(zhǎng)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力　
三.擴(kuò)招與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難　
四.中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量問題　
第十五章　解決中國(guó)就業(yè)問題的對(duì)策　
第一節(jié)　協(xié)調(diào)就業(yè)供求的對(duì)策　
一.調(diào)控人力資源數(shù)量　
二.提高人力資源素質(zhì)　
第二節(jié)　增加就業(yè)崗位的對(duì)策　
一.大力調(diào)動(dòng)社會(huì)消費(fèi)需求　
二.發(fā)掘就業(yè)崗位的潛力　
三.開發(fā)國(guó)際性就業(yè)崗位　
第三節(jié)　拓寬就業(yè)出路的對(duì)策　
一.調(diào)動(dòng)各主體的就業(yè)動(dòng)力
二.擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的合理就業(yè)吸納力　
三.大力開拓多種就業(yè)渠道　
四.解決好農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移出路　
五.解決好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題　
第四節(jié)　調(diào)控就業(yè)格局的對(duì)策　
一.建立失業(yè)的社會(huì)安全網(wǎng)　
二.完善政府就業(yè)服務(wù)與市場(chǎng)塑造　
第五節(jié)　強(qiáng)化就業(yè)管理的對(duì)策　
一.建立國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)委員會(huì)　
二.強(qiáng)化就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)　
三.加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)　
四.及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施　
附錄一　經(jīng)濟(jì)體制改革下的人力資源與就業(yè)　
附錄二　職業(yè)指導(dǎo)的發(fā)展　
附錄三　中國(guó)的真實(shí)失業(yè)率與失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)研究--德爾菲測(cè)量法結(jié)果分析　
附錄四　-年中國(guó)城鎮(zhèn)真實(shí)失業(yè)率與失業(yè)人數(shù)估算　
附錄五　美國(guó)的就業(yè)服務(wù)及其與中國(guó)的比較　
附錄六　我國(guó)非正規(guī)就業(yè)的狀況.問題與對(duì)策　
附錄七　失業(yè)與社會(huì)安全　
結(jié)束語(yǔ)　
參考資料