如何進(jìn)行人才測(cè)評(píng)

第一章 構(gòu)建人才測(cè)評(píng)體系 
技能點(diǎn)1 如何發(fā)揮人才測(cè)評(píng)在人才選聘中的功用 
技能點(diǎn)2 如何合理運(yùn)用人才測(cè)評(píng)的三項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù) 
技能點(diǎn)3 如何進(jìn)行信度評(píng)估 
技能點(diǎn)4 如何進(jìn)行效度評(píng)估 
技能點(diǎn)5 如何進(jìn)行項(xiàng)目分析 
技能點(diǎn)6 如何編制人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)  
技能點(diǎn)7 如何構(gòu)建人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系 
技能點(diǎn)8 如何針對(duì)不同的目標(biāo)設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)程序 
技能點(diǎn)9 如何設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)的實(shí)施程序 
第二章 個(gè)性品質(zhì)測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)1 如何選用合適的測(cè)評(píng)題型進(jìn)行知識(shí)測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)2 如何進(jìn)行生理健康測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)3 如何進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)4 如何進(jìn)行個(gè)人智力測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)5 如何用卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)法進(jìn)行人格測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)6 如何用DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)進(jìn)行人格測(cè)評(píng) 
第三章 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)1 如何認(rèn)識(shí)職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)2 如何進(jìn)行生活特性測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)3 如何進(jìn)行需求測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)4 如何進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)評(píng) 
第四章 職業(yè)能力測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)1 如何認(rèn)識(shí)職業(yè)能力和職業(yè)興趣 
技能點(diǎn)2 如何進(jìn)行選拔性職業(yè)能力測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)3 如何進(jìn)行配置性職業(yè)能力測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)4 如何進(jìn)行普通能力傾向測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)5 如何用吉爾福德創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)模式進(jìn)行創(chuàng)造力測(cè)評(píng) 
第五章 領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)1 如何測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人才的修養(yǎng)  
技能點(diǎn)2 如何測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人才的氣質(zhì)、性格 
技能點(diǎn)3 如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)潛能測(cè)評(píng) 
技能點(diǎn)4 如何測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人才的競(jìng)爭(zhēng)力 
技能點(diǎn)5 如何測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人才人際關(guān)系的處理能力 
…… 
第六章 管理人才測(cè)評(píng) 
第七章 科技人才測(cè)評(píng)