企業(yè)培訓(xùn)師（上冊助理企業(yè)培訓(xùn)師工作要求）

定　價：￥22.00

作　者：	畢結(jié)禮主編；牟軍冊主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787504541154	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	140頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)培訓(xùn)師制度，是勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，是勞動和社會保障部為提高企業(yè)職工素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)而采取的重大舉措之一。企業(yè)培訓(xùn)師制度在我國的推行，不僅是培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的需要，更是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的需要，它的產(chǎn)生和發(fā)展，是歷史的必然，也是我國改革開放的成果。企業(yè)培訓(xùn)師教材的開發(fā)和編寫工作，同企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定是同步進(jìn)行的。在組織專家研究制定培訓(xùn)師國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的同時，也成立了教材開發(fā)工作組。工作組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的動態(tài)和內(nèi)容，進(jìn)行了與教材開發(fā)有關(guān)的國內(nèi)外信息資料搜集等各項準(zhǔn)備工作。標(biāo)準(zhǔn)基本確定時，教材的編寫提綱也基本完成。標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)審定通過后，教材編寫工作立即啟動。在編寫教材的過程中，我們始終遵循企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)特點和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)要求，堅持崗位工作知識和技能需求夠用、實際操作性強(qiáng)和易懂易學(xué)原則，并盡可能提供一些國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)方面最新的信息、知識和技術(shù)方法，以及在開展企業(yè)培訓(xùn)工作中可以借鑒的相關(guān)信息、知識和技能。教材的開發(fā)編寫基本上是按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，但也并未局限于標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。目的是給培訓(xùn)師更大的工作空間，使培訓(xùn)師更好地把握企業(yè)需求的脈搏，從而使培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展同步前進(jìn)。

作者簡介

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圖書目錄

第一章　開發(fā)培訓(xùn)項目（1）
　第一節(jié)　企業(yè)經(jīng)營管理與培訓(xùn)項目（1）
　第二節(jié)　培訓(xùn)計劃的基本常識（9）
第二章　開發(fā)培訓(xùn)課程（22）
　第一節(jié)　課程開發(fā)的基本知識（22）
　第二節(jié)　課程計劃的制定和實施（26）
第三章　開發(fā)培訓(xùn)教材（35）
　第一節(jié)　教材與職業(yè)培訓(xùn)教材（35）
　第二節(jié)　培訓(xùn)教材選用的原則和依據(jù)（36）
　第三節(jié)　培訓(xùn)教材選用的基本方法（39）
　第四節(jié)　培訓(xùn)教材開發(fā)的輔助性工作（40）
第四章　培訓(xùn)評價與選用教師（43）
　第一節(jié)　培訓(xùn)評價的基本知識（43）
　第二節(jié)　選拔與使用教師的基本知識（54）
第五章　人員素質(zhì)測評（59）
　第一節(jié)　人員素質(zhì)測評（59）
　第二節(jié)　人員素質(zhì)測評的基本方法（63）
　第三節(jié)　測評結(jié)果統(tǒng)計分析的基本知識（66）
第六章　崗位職務(wù)描述（78）
　第一節(jié)　崗位職務(wù)描述的基本知識（78）
　第二節(jié)　崗位職務(wù)描述的技術(shù)與方法（86）
第七章　現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用（94）
　第一節(jié)　幾種常用計算機(jī)辦公軟件（94）
　第二節(jié)　常用簡單課件的制作方法（108）
　第三節(jié)　一般教學(xué)輔助設(shè)備的使用方法（113）
第八章　職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)與組織管理（121）
　第一節(jié)　教學(xué)基本知識（121）
　第二節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)主要工作（127）
　第三節(jié)　教學(xué)的組織管理（131）
參考書目（139）【媒體評論】