工業(yè)與組織心理學：心理學與現(xiàn)代社會的工作

　　本書是為美國的綜合大學非心理學專業(yè)的商學院、社區(qū)學校提供的一本工來與組織心理學的入門教材，內(nèi)容新穎，基礎全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書之一。本書新內(nèi)容包括公平就業(yè)法規(guī)的失敗，基因測試帶來的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學、家族辦公和辦公旅店化的安全問題。作者簡介D.P.舒爾茨，獲得了紐約州Syracuse大學和華盛頓特區(qū)美國大學的博士學位，他先后在歐美多所大學任教，已出版大量學術論文、專著和大學教材。舒爾茨博士長期從事航空航天業(yè)飛機座艙和懦弱系統(tǒng)設計工作，是美國軍隊顧問專家級成員。他曾為中年階段員工的職業(yè)發(fā)展計劃做過專門研究和咨詢服務。舒爾茨博士還出版了有關美國內(nèi)戰(zhàn)、印第安之戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)中有關太平洋題材的多部軍事史題材著作，其中兩部書還描述了抗日戰(zhàn)爭中美國對中國的援助和合作情況。S.E.舒爾茨早年獲得馬里蘭大學圖書館管理學碩士學位，在大學、企業(yè)和專業(yè)組織的圖書館建設與信息建設方面做過不少科研和管理工作。在過去的35年來，與舒爾茨博士合作完成了三本心理學教材的編寫工作。幾年前，她開始鉆研中國武術，目前，她還在學習中國的尹福派八卦掌，還教授楊氏太極拳。電子信箱schluzds@aol.com時勘博士，中國科學院心理研究所研究員、博士生導師、社會與經(jīng)濟行為研究中心主任，兼任清華大學現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心教授。時勘博士是中國社會心理學會副會長、中國宇航學會航天醫(yī)學專業(yè)委員會委員、國家人力資源管理師資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委管理學部專家評議組專家，北京市應急指揮系統(tǒng)專家組成員。時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的第一位心理學理學博士，主要從事組行為學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學重點基金、國家科技部、國家教育部、中央組織部和國家人事部等多項重大科研項目。時勘博士已正式發(fā)表學術論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國國務院特殊津貼，多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，研制開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)得到了廣泛的應用。時勘博士具有企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)的咨詢工作，為我國政府高層人員、企業(yè)人才招聘和培訓企業(yè)重組和市場發(fā)展戰(zhàn)備、科研單位和企業(yè)的績效管理、管理干部勝任特征評價提供了有效的咨詢和指導。電子信箱：shik@psych.ac.cn個人主頁：http：//www.psych.ac.cn/shikan

　　D.P.舒爾茨，獲得了紐約州Syracuse大學和華盛頓特區(qū)美國大學的博士學位，他先后在歐美多所大學任教，已出版大量學術論文、專著和大學教材。舒爾茨博士長期從事航空航天業(yè)飛機座艙和懦弱系統(tǒng)設計工作，是美國軍隊顧問專家級成員。他曾為中年階段員工的職業(yè)發(fā)展計劃做過專門研究和咨詢服務。舒爾茨博士還出版了有關美國內(nèi)戰(zhàn)、印第安之戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)中有關太平洋題材的多部軍事史題材著作，其中兩部書還描述了抗日戰(zhàn)爭中美國對中國的援助和合作情況。S.E.舒爾茨早年獲得馬里蘭大學圖書館管理學碩士學位，在大學、企業(yè)和專業(yè)組織的圖書館建設與信息建設方面做過不少科研和管理工作。在過去的35年來，與舒爾茨博士合作完成了三本心理學教材的編寫工作。幾年前，她開始鉆研中國武術，目前，她還在學習中國的尹福派八卦掌，還教授楊氏太極拳。電子信箱schluzds@aol.com時勘博士，中國科學院心理研究所研究員、博士生導師、社會與經(jīng)濟行為研究中心主任，兼任清華大學現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心教授。時勘博士是中國社會心理學會副會長、中國宇航學會航天醫(yī)學專業(yè)委員會委員、國家人力資源管理師資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委管理學部專家評議組專家，北京市應急指揮系統(tǒng)專家組成員。時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的第一位心理學理學博士，主要從事組行為學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學重點基金、國家科技部、國家教育部、中央組織部和國家人事部等多項重大科研項目。時勘博士已正式發(fā)表學術論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國國務院特殊津貼，多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，研制開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)得到了廣泛的應用。時勘博士具有企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)的咨詢工作，為我國政府高層人員、企業(yè)人才招聘和培訓企業(yè)重組和市場發(fā)展戰(zhàn)備、科研單位和企業(yè)的績效管理、管理干部勝任特征評價提供了有效的咨詢和指導。電子信箱：shik@psych.ac.cn個人主頁：http：//www.psych.ac.cn/shikan