當(dāng)代中國勞動制度變化與工會功能的轉(zhuǎn)變

　　勞動制度以及與其相應(yīng)的勞動關(guān)系的變化是當(dāng)代中國社會變遷過程中的一個重要組成部分。自１９４９年以來，隨著中國社會體制尤其是經(jīng)濟(jì)管理體制的屢次變遷，中國的勞動制度及其勞動關(guān)系也發(fā)生了相應(yīng)的變遷。這些變遷既是當(dāng)代中國整體社會變遷的一種反映、一個結(jié)果，同時反過來也對當(dāng)代中國社會的整體變遷發(fā)生著重要的影響和作用。對當(dāng)代中國勞動制度和勞動關(guān)系的變化以及作為勞動關(guān)系之重要組成部分的工會組織的功能變化進(jìn)行考察，顯然也具有毋庸置疑的理論和實(shí)際意義。本書對１９４９年以來尤其是改革開放以來各個重要階段上國有企業(yè)經(jīng)營管理體制和勞動制度方面的改革進(jìn)行了簡略的描述和分析，在此基礎(chǔ)上，對當(dāng)代中國的勞動關(guān)系以及工會組織之功能變化的歷史過程、主要內(nèi)容和含義以及制約當(dāng)代中國勞動關(guān)系發(fā)展演變的主要制度性因素進(jìn)行了簡明扼要的描述和鞭辟入里的分析，指出了當(dāng)代中國勞動關(guān)系和工會組織功能變化過程中存在的一些亟待解決的重要問題，并就這些問題的解決提出了一些初步的看法和意見。本書內(nèi)容豐富，敘述簡練，對有興趣了解和研究當(dāng)代中國勞動關(guān)系和工會組織變遷的讀者具有較高的參考價值。

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