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干部人事制度改革

干部人事制度改革

定 價:¥11.00

作 者: 中共中央組織部研究室(政策法規(guī)局)編寫
出版社: 中國方正出版社
叢編項: 改革、制度建設(shè)與反腐倡廉知識讀本
標 簽: 中國治政

ISBN: 9787801079039 出版時間: 2004-09-01 包裝: 平裝
開本: 21cm 頁數(shù): 196 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  由十多個中央部門共同編寫的這套叢書,介紹了改革和制度建設(shè)方面的專題。這些問題是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的重要內(nèi)容,也是建成完善的社會主義市場經(jīng)濟體制、發(fā)展社會主義民主政治需要解決的重大課題。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的好黨,從誕生之日起,就一直高度重視反腐倡廉問題。在革命戰(zhàn)爭年代,毛澤東同志就教導(dǎo)我們,搞革命就是要建立“廉潔政治”。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下,鄧小平同志強調(diào),對于腐敗問題,“如果我們黨不嚴重注意,不堅決剎住這股風(fēng),那末,我們的黨和國家確實要發(fā)生會不會‘改變面貌’的問題。這不是危言聳聽?!苯瓭擅裢局赋觯安唤鉀Q好反腐倡廉的問題,改革、發(fā)展、穩(wěn)定就沒有堅強的政治保證,黨和政府就會嚴重脫離群眾,就有亡黨亡國的危險。”進入新世紀新階段,以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體,十分重視反腐倡廉工作,明確提出按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求,依靠廣大人民群眾,堅定不移地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,不斷增強廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。反腐倡廉要靠教育,也要靠制度。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。我國正處在改革深化、體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整的社會大變革時期,客觀上存在滋生腐敗的土壤和條件,腐敗現(xiàn)象在一些領(lǐng)域呈現(xiàn)易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢。因此,深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,必須堅持標本兼治、綜合治理,懲防并舉、注重預(yù)防,在保持查辦違紀違法案件強勁勢頭,重點查處領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、以權(quán)謀私問題的同時,積極推進體制機制制度改革,建立健全有利于防范腐敗的新體制,逐步鏟除滋生腐敗的土壤。黨的十六大指出:“加強教育,發(fā)展民主,健全法制,強化監(jiān)督,創(chuàng)新體制,把反腐敗寓于各項重要政策措施之中,從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題?!笔鶎萌腥珪岢觯敖⒔∪c社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系?!卑凑拯h中央、國務(wù)院的要求,近幾年中央紀委全體會議和國務(wù)院廉政工作會議都明確提出,要進一步推進行政審批制度改革、財政管理體制改革、投資體制改革、干部人事制度改革和金融體制改革,嚴格執(zhí)行建設(shè)工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)招標拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易進入市場、政府采購等制度,建立健全社會信用制度,深入開展政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開。這些重大改革和制度建設(shè)措施的提出,反映了我們黨對社會主義市場經(jīng)濟條件下反腐倡廉規(guī)律認識的深化。在全黨全社會的共同努力下,隨著反腐敗各項部署和措施的落實,一定能夠有效遏制和預(yù)防腐敗問題的發(fā)生,把消極腐敗現(xiàn)象減少到最低限度。對此,我們要有充分的信心。中央有關(guān)部門發(fā)揮職能優(yōu)勢和業(yè)務(wù)專長,撰寫了這套叢書,有助于廣大黨員干部特別是紀檢監(jiān)察干部更好地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)專業(yè)知識,也有助于社會各界全面了解、支持和參與反腐倡廉工作,是一件有意義的事情。<

作者簡介

暫缺《干部人事制度改革》作者簡介

圖書目錄

第一章 干部人事制度改革的歷史進程和基本經(jīng)驗
第一節(jié) 干部人事制度改革的歷史進程
第二節(jié) 干部人事制度改革的基本經(jīng)驗
第二章 干部人事制度改革的意義、目標和指導(dǎo)方針
第一節(jié) 深化干部人事制度改革的重要意義
第二節(jié) 深化干部人事制度改革的目標和指導(dǎo)方針
第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革
第一節(jié) 民主推薦制度
第二節(jié) 干部考察制度
第三節(jié) 討論決定表決制度
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制和聘任制
第七節(jié) 公開選拔和競爭上崗制度
第八節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度
第九節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度
第十節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度
第十一節(jié) 調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部制度
第十二節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度
第十三節(jié) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督制度
第四章 黨政機關(guān)干部人事制度改革與公務(wù)員制度一
第一節(jié) 我國公務(wù)員制度的建立和發(fā)展
第二節(jié) 公務(wù)員職位分類制度
第三節(jié) 公務(wù)員錄用、考核和培訓(xùn)制度
第四節(jié) 公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降制度
第五節(jié) 公務(wù)員獎勵與紀律懲戒制度
第六節(jié) 公務(wù)員交流和回避制度
第七節(jié) 公務(wù)員工資、保險和福利制度
第八節(jié) 公務(wù)員辭職辭退和退休制度
第九節(jié) 公務(wù)員申訴和控告制度
第五章 國有企業(yè)人事制度改革
第一節(jié) 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用制度
第二節(jié) 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核制度
第三節(jié) 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵制度
第四節(jié) 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督約束制度
第五節(jié) 國有企業(yè)內(nèi)部人事制度
第六章 事業(yè)單位人事制度改革
第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革的目標任務(wù)和基本思路
第二節(jié) 事業(yè)單位人員聘用制度
第三節(jié) 事業(yè)單位崗位管理制度
第四節(jié) 事業(yè)單位收入分配制度改革
第五節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
附錄:
深化干部人事制度改革綱要
后記

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