大學(xué)運(yùn)行模式：大學(xué)組織與領(lǐng)導(dǎo)的控制系統(tǒng)

中譯版序
原序
第一編 學(xué)院和大學(xué)組織概論
第一章 學(xué)術(shù)組織的控制、管理和領(lǐng)導(dǎo)問題
控制問題
組織問題
學(xué)校組織的限制因素
領(lǐng)導(dǎo)問題
小結(jié)：學(xué)術(shù)組織的本質(zhì)
第二章 系統(tǒng)與循環(huán)論：學(xué)術(shù)組織和結(jié)構(gòu)和能動(dòng)性
系統(tǒng)的屬性
牢固與松散的聯(lián)合
權(quán)變的方法
循環(huán)論
對(duì)管理人員的意義
第三章 管理人員的職責(zé)：作決策和增進(jìn)理解
保持理性
保持明智
學(xué)校文化
管理人員作為決策者或增進(jìn)理解的意義
第二編 大學(xué)組織運(yùn)行模式
第四章 學(xué)會(huì)組織模式：在平等的社團(tuán)中共同分享權(quán)力、擁有共同的價(jià)值觀
擁有共同的價(jià)值觀
學(xué)會(huì)組織系統(tǒng)的赫里蒂奇學(xué)院
學(xué)會(huì)組織系統(tǒng)的特征
學(xué)會(huì)組織系統(tǒng)中的互動(dòng)圈
學(xué)會(huì)組織系統(tǒng)中的牢固與松散聯(lián)合
學(xué)會(huì)組織系統(tǒng)的有效領(lǐng)導(dǎo)
第五章 官僚組織模式：使結(jié)構(gòu)和決策合理化
官僚組織系統(tǒng)的大眾社區(qū)學(xué)院
官僚組織系統(tǒng)的特征
官僚組織系統(tǒng)的互動(dòng)圈
官僚組織系統(tǒng)的牢固與松散聯(lián)合
官僚組織系統(tǒng)的有效領(lǐng)導(dǎo)
第六章 政黨組織模式：權(quán)力和資源的競(jìng)爭(zhēng)
政黨組織系統(tǒng)的維吉勒州立大學(xué)
政黨組織系統(tǒng)的特征
政黨組織系統(tǒng)的互動(dòng)圈
政黨組織系統(tǒng)的牢固與松散聯(lián)合
政黨組織系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)
第七章 無政府組織模式：探尋自主的活動(dòng)者團(tuán)體的意義
無政府組織系統(tǒng)的弗萊西普大學(xué)
無政府組織系統(tǒng)的特征
無政府組織系統(tǒng)的互動(dòng)圈
無政府組織系統(tǒng)的牢固與松散聯(lián)合
無政府組織系統(tǒng)的有效領(lǐng)導(dǎo)
第三編 控制組織模式：四種模式的綜合
第八章 控制組織模式：組織成員通過自身行為準(zhǔn)則指導(dǎo)其行為
第九章 大學(xué)的有效管理與領(lǐng)導(dǎo)
參考文獻(xiàn)
人名英漢對(duì)照
譯后記