績效管理

　　現(xiàn)代人力資源管理叢書。21世紀是知識經(jīng)濟時代，是全球經(jīng)濟一體化的時代，是高新技術(shù)的時代，是競爭的時代，是人本管理的時代。知識經(jīng)濟時代競爭的關(guān)鍵是人才，人才資源是知識經(jīng)濟時代的第一資源，人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)作為一個組織，如何取得競爭優(yōu)勢，如何維持競爭優(yōu)勢？這是擺在每一個企業(yè)家面前的現(xiàn)實而又迫切的問題。人的因素越來越成為企業(yè)實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素。在這種情況下，誰能吸引人才，留住人才，培養(yǎng)人才，使用好人才，誰就能擁有市場競爭的主動權(quán)，就擁有強大的核心競爭能力。因此，在當代社會經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源的開發(fā)、利用與管理不僅已成為經(jīng)濟增長的決定性因素，而且是直接構(gòu)成企業(yè)核心競爭能力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源。社會經(jīng)濟時代改變了，賴以推動社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)也改變了。作為我國管理科學的一個新興學科，人力資源管理學科急需建立和完善適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人力資源管理人才的教育與培養(yǎng)體系。因此，編寫這套《現(xiàn)代人力資源管理》叢書的目的一方面是適應人力資源管理教學培訓的需要，另一方面就是為我國廣大的企業(yè)管理者提供人力資源管理方面的理論指導與技術(shù)幫助。本書體現(xiàn)了理論性、應用性與可操作性，理論與實踐結(jié)合，學術(shù)與應用并重，重點面向企業(yè)管理實踐，突出實務(wù)性。

　　\t\t