員工流動管理

定　價：￥17.00

作　者：	姜秀麗，石巖編著
出版社：	山東人民出版社
叢編項：	現(xiàn)代人力資源管理叢書
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787209034647	出版時間：	2004-06-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	318	字數(shù)：

內容簡介

　　正常的人才流動是市場經(jīng)濟的體現(xiàn)，過高的員工流動率和過低的員工流動率都會對企業(yè)產(chǎn)生影響，造成企業(yè)員工流的因素有多方面的，管理與控制員工流失的員工流失的方式、方法與策略。本書作為《現(xiàn)代人力資源管理》叢書中的一本，共分10章，主要對員工流動管理進行研究，并著重探討了四種不同性質的企業(yè)，分析他們在員工流動管理中存在的問題、原因及對策，以求對企業(yè)的人力資源管理有所幫助。

作者簡介

暫缺《員工流動管理》作者簡介

圖書目錄

21世紀的競爭是人才競爭（總序）
前言
第1章緒論
1 員工流動的內涵
2 員工流動的種類
3 員工流動趨向分析
4 正確處理人才流動與人才流失的關系
第2章影響員工流動的因素
1 員工流動的理論分析
2 影響員工流動的因素
第3章員工流動過程管理
1 員工流入管理
2 員工內部流動管理
3 員工流出管理
第4章員工流動的結果與調控
1 員工流動的結果
2 員工流動的調控
3 工作內容的豐富化及挑戰(zhàn)性
4 薪酬福利管理
5 職業(yè)生涯計劃與開發(fā)
第5章高新技術企業(yè)員工流動分析
1 高新技術企業(yè)員工流動的現(xiàn)狀與問題
2 商新技術企業(yè)員工流動的原因
3 高新技術企業(yè)員工流動的影響及對策
第6章國有企業(yè)員工流動分析
1 國有企業(yè)員工流動的現(xiàn)狀及特點
2 國有企業(yè)員工流動的原因
3 國有企業(yè)人才流失的對策
第7章外資企業(yè)員工流動分析
1 著名外企的用人法則
2 外企的薪酬待遇
3 外企人才“回歸”的現(xiàn)狀
4 外企人才“回歸”的原因
第8章民營企業(yè)員工流動分析
1 民營企業(yè)的特點
2 民營企業(yè)員工流動率高的原因
3 民營企業(yè)員工流失管理對策
第9章國際人力資源流動與配置
1 國際人力資源流動分析
2 國際人力資源配置分析
3 國際人力資源流動與發(fā)展分析
第10章控制員工流失的方法與技巧
1 確立“以人為本”的管理哲學
2 管理與控制員工流失的方法與原則
3 挽留核心員工的技巧
主要參考文獻