改革開放以來，勞動人事制度改革一直是企業(yè)改革的一個核心問題。我們先后推行了如？鼻詵＠痢⑷鈧貧雀母鎩⑹敵腥崩投賢貧?、建立删l岜Ｕ咸逯啤⑹凳跋賂詵至鰲痹倬鴕倒こ痰戎卮蟠朧?，使煮aび肫笠檔墓叵登娜槐浠笠檔睦投?、嚷柭、分配重毴改告J〉昧撕艽蠼?。一些企业结合国情，努力学习发村氈C【霉移笠檔娜肆ψ試垂芾碇貧扔爰際?，并灾o導寫蔥攏〉昧私蝦玫男Ч？目前，盡管有的企業(yè)人力資源管理已經達到了較高的水平，但大部分企業(yè)的人力資源管理還不適應市場競爭的需要。不少國有企業(yè)傳統管理的痕跡依然很深，在員工流動機制很不健全的情況下，人力資源缺乏活力；部分民營企業(yè)家長式管理，缺乏科學性，員工潛力沒有充分發(fā)揮。總體而言，企業(yè)的狀況是：人力資源充足、人才資源不足，呈現出許多經濟轉軌時期的特點。吸收先進的管理思想，完善與社會主義市場？錳逯葡嗍視Φ娜肆ψ試垂芾碇貧齲蔥氯肆ψ試垂芾砟Ｊ劍誦哪勘曄恰凹蟮丶せ釗肆ψ試礎?。謸]薪岷瞎諂笠迪質擔杓餛笠黨曬椋裱執(zhí)肆ψ試垂芾碓?，栘詰vさ摹案魴曰斃枰?，建立覟陌曾zǜ諼?、湛姟吭~導ā⒐芾碇貧然?、薪硶现C」⒈Ｕ仙緇嶧?、讬┋目睍犭个人价值相协同等“拴心留人”机制，强调能力本尉忴r導ū疚?，才能达氮劊护、留注激励、艊慢、用好人仓Z哪勘輳嬲嶸夜笠檔暮誦木赫攀頻於己玫娜肆ψ試垂芾砘？企業(yè)勞動人事管理是受舊體制影響最深的領域之一，也是企業(yè)改革影響最大、牽動社會面最廣、最為敏感的問題之一。借鑒發(fā)達市場經濟國家企業(yè)人力資源管理經驗是必要的，但創(chuàng)建適合中國企業(yè)特點的“本土化”人力資源管理制度更為關鍵。只有在全面、準確、科學地了解中國企業(yè)人力資源及其管理狀況和掌握現存問題的基礎上，在實踐中不斷創(chuàng)新，才能為提升中國企業(yè)人力資源管理水平、完善與企業(yè)人力資源管理相關的政策法規(guī)、探索以能力建設為中心的人力資源開發(fā)措施等找到合適的對策?；谝陨峡紤]，國務院發(fā)展研究中心會同國內核心人力資源管理專家近百位，調動政府、企業(yè)、研究機構及媒體資源，采用科學手段，在近一年的時間里，對國內不同地域、性質、行業(yè)、類型、是否上市、銷售額、資產總額等背景的2O0O多家企業(yè)進行了較為全面的問卷調查，其調查內容涉及企業(yè)人力資源及人力資源工作者現狀、人力資源管理制度建設及執(zhí)行情況、崗位管理、人才選聘與配置、人才培訓、人員績效考核與管理、高層管理人員的管理、薪酬福利和社會保障等方面。另外，國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所人力資源管理研究團隊還深入30多家典型企業(yè)開展案例調研，撰寫案例；邀請國內30多位知名的人力資源專家就人力資源管理不同研究領域撰寫專題報告?，F在展現在各位讀者面前的這本“中國人力資源發(fā)展報告”——《轉型中國企業(yè)人力資源管理》，就是大家共同辛勤努力的結晶。本書力圖通過調查、案例分析和基于調查結果的專家評述，客觀地展示當前企業(yè)人力資源管理的狀況，為政府制定相關政策提供依據；為企業(yè)改進人力資源管理提供咨詢意見；為專家學者深度研究提供基礎資料。
鄂公網安備 42010302001612號 