下崗職工權(quán)益保障問答

    1 目前，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，如何界定國有企
   業(yè)的下崗職工？
   2 如何正確理解做好國有企業(yè)下崗職工基本生
   活保障和再就業(yè)工作的意義？
   3 當(dāng)前，做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和
   再就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是什么？
   4 當(dāng)前，做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和
   再就業(yè)工作的目標是什么？
   5 如何正確認識當(dāng)前我國國有企業(yè)產(chǎn)生下崗職
   工問題的原因？
   6 為什么要把解決好國有企業(yè)下崗職工的問題
   作為工作重點？
   7 做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就
   業(yè)工作的有利條件是什么？
   8 如何動員全社會力量共同做好國有企業(yè)下崗
   職工基本生活保障和再就業(yè)工作？
   9 為什么要對企業(yè)職工下崗進行宏觀調(diào)控？如何
   加強這項工作？
   10 勞動和社會保障系統(tǒng)提出了哪些為國有企業(yè)
   下崗職工熱心服務(wù)的措施？
   11 如何保障下崗職工的基本生活？
   12 企業(yè)破產(chǎn)后，下崗的職工怎樣安置？
   13 企業(yè)兼并后，下崗的職工怎樣安置？
   14 什么是最低工資標準？最低工資標準適用于
   企業(yè)下崗職工嗎？
   15 什么是城市最低生活保障制度？
   16 保障下崗職工基本生活有哪三條保障線，它
   們是怎樣相互補充、相互銜接的？
   17 下崗職工應(yīng)該樹立什么樣的就業(yè)觀念？
   18 當(dāng)前為下崗職工創(chuàng)造就業(yè)崗位的途徑主要有
   哪些？
   19 國有企業(yè)安排職工下崗應(yīng)遵循哪些程序？
   20 哪些職工或職工在哪種情況下，企業(yè)不能安
   排其下崗？
   21 通過什么形式來確認下崗職工，以及對其進
   行管理？
   22 下崗職工應(yīng)享受哪些社會保險？
   23 企業(yè)職工下崗后，養(yǎng)老保險關(guān)系怎么處理？
   24 下崗職工在用人單位之間流動時，基本養(yǎng)老
   保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？
   25 企業(yè)職工下崗后，失業(yè)保險關(guān)系怎么處理？
   26 企業(yè)職工下崗后，醫(yī)療保險關(guān)系怎么處理？
   27 企業(yè)職工下崗后，所住的福利房怎么處理？
   28 什么叫再就業(yè)工程？
   29 什么是企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，它是怎么運作
   的？
   30 再就業(yè)服務(wù)中心的費用是如何籌集、管理和
   使用的？
   31 進入再就業(yè)服務(wù)中心的對象是哪些？
   32 下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心期間的基本生活
   費標準是多少？
   33 下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心期間的社會保險
   費如何繳納？
   34 下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心的期限是多
   長？
   35 下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的托管期屆滿該
   怎么辦？
   36 下崗職工自謀職業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
   37 下崗職工組織起來就業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？
   38 用人單位招用下崗職工有哪些優(yōu)惠政策？
   39 國家在工商管理方面對下崗職工申辦個體工
   商戶或私營企業(yè)等方面有哪些優(yōu)惠措施？
   40 如何推動勞動力市場建設(shè)、推動下崗職工實
   現(xiàn)再就業(yè)？
   41 下崗職工參加再就業(yè)培訓(xùn)后如何實現(xiàn)再就
   業(yè)？
   42 下崗職工如何參加用人單位的招聘？
   43 國有企業(yè)職工下崗自謀職業(yè)，可否領(lǐng)取生活
   補助費？
   44 下崗職工如何實現(xiàn)自謀職業(yè)？
   45 下崗職工如何組織起來就業(yè)？
   46 下崗職工在進行重新就業(yè)時，應(yīng)注意哪些問
   題？
   47 下崗職工符合什么條件可以正常退休或提前
   退休？
   48 按目前的政策，對下崗職工家屬及其子女有
   什么照顧？
   49 企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心后，其勞
   動關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣處理？
   50 什么是勞動合同，下崗職工重新就業(yè)是否要
   簽訂勞動合同，怎樣簽訂勞動合同？
   51 勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰擬定？
   52 下崗職工再就業(yè)時，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)包括
   哪些內(nèi)容？
   53 下崗職工應(yīng)注意什么是無效勞動合同？
   54下崗職工可以在勞動合同中提出自己的要求
   嗎？
   55 下崗職工再就業(yè)時應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？
   56 工作滿十年的國有企業(yè)職工下崗后再就業(yè)
   時，提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)否
   同意？
   57 下崗職工再就業(yè)時，簽訂勞動合同應(yīng)遵循什
   么原則？
   58 下崗職工再就業(yè)時，是否還需要與用人單位
   約定試用期？
   59 訂立勞動合同時，用人單位能否向下崗職工
   收取定金、保證金和身份證？
   60 下崗職工在租賃、承包企業(yè)中再就業(yè)時，應(yīng)當(dāng)
   與誰簽訂勞動合同？
   61 下崗職工簽訂的勞動合同和勞務(wù)合同是否是
   一回事？
   62 用人單位招用尚未解除勞動合同的下崗職
   工，下崗職工和招用單位要承擔(dān)什么責(zé)任？
   63 下崗職工的培訓(xùn)費、住房及其違約賠償可否
   作為勞動合同的約定條款？
   64 下崗職工再就業(yè)時，如何注意勞動合同的履
   行？
   65 當(dāng)用人單位的法定代表人（經(jīng)理或廠長）變更
   后，原法定代表人與下崗職工簽訂的原勞動合同是否
   有效？
   66 下崗職工要想變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)怎么做？
   67 在什么情況下，用人單位可以提出解除勞動
   合同，而無需給予職工經(jīng)濟補償？
   68 在什么情況下，用人單位可以提出解除勞動
   合同，但應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償？
   69 當(dāng)職工處于什么情況下企業(yè)不可解除勞動
   合同？
   70 勞動者在具備法定條件的情況下，可以隨時
   通知用人單位解除勞動合同嗎？
   71 下崗職工再就業(yè)后不能勝任工作，用人單位
   能解除與其簽訂的勞動合同嗎？
   72 下崗職工對用人單位解除勞動合同有異議
   時，應(yīng)當(dāng)怎樣行使自己的權(quán)利？
   73 下崗職工解除勞動合同，對用人單位出資培
   訓(xùn)的費用是否要賠償？
   74 當(dāng)下崗職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
   勞動合同期限屆滿，用人單位能否終止合同？
   75 用人單位如何與其富余人員、放長假職工、帶
   薪學(xué)習(xí)人員、長期被外單位借用人員、請長病假的職
   工以及停薪留職人員訂立勞動合同？
   76 勞動合同終止，用人單位應(yīng)否給予勞動者經(jīng)
   濟補償？
   77 在什么情況下，下崗職工可以與用人單位終
   止勞動合同？
   78 企業(yè)在什么情況下可以實行經(jīng)濟性裁減人
   員？
   79 什么是違約責(zé)任？
   80 如何理解勞動合同的經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償和
   額外經(jīng)濟補償？
   81 如何組織開展下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)？
   82 組織下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費如何解決？
   83 下崗職工如何選擇培訓(xùn)形式和內(nèi)容？
   84 什么是職業(yè)技能標準，下崗職工如何選擇培
   訓(xùn)單位，參加技能考核？
   85 什么叫職業(yè)技能鑒定？下崗職工如何參加職
   業(yè)技能鑒定？
   86 下崗職工如何享受再就業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費補貼？
   87 下崗職工如何參加就業(yè)訓(xùn)練？
   88 勞動者參加再就業(yè)培訓(xùn)后如何實現(xiàn)再就業(yè)？
   89 搞好再就業(yè)培訓(xùn)，政府、企業(yè)、個人、社會的責(zé)
   任各是什么？
   90 怎樣到職業(yè)介紹機構(gòu)求職？職業(yè)介紹機構(gòu)為
   下崗職工提供哪些服務(wù)？
   91 下崗職工被拖欠的工資應(yīng)當(dāng)怎樣處理？
   92 中方單位安排到外商投資企業(yè)工作的下崗職
   工，工齡如何計算？
   93 下崗職工可以不參加社會保險嗎？
   94 下崗職工失業(yè)后怎么辦？如何辦理失業(yè)登記？
   95 下崗職工再就業(yè)后人事檔案怎樣處理？
   96 什么是勞動爭議，勞動爭議有哪些特點，目前
   我國用人單位在安排職工下崗過程中發(fā)生的哪些爭
   議屬于勞動爭議？
   97 從勞動爭議的具體內(nèi)容來看，主要有哪些爭
   議？
   98 下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)
   怎么辦？
   99 下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如何
   通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解？
   100 下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如何
   申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁？
   101 下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如何
   理解申請勞動爭議仲裁的時效？
   102 下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如何
   理解申請勞動爭議訴訟？
   103 未簽訂勞動合同的下崗職工與用人單位發(fā)
   生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？
   104 下崗職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)
   到哪一級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
   105 下崗職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
   時，應(yīng)如何提交申請書？
   106 如果下崗職工對勞動爭議仲裁委員會的裁
   決不服，應(yīng)該如何向人民法院起訴？
   107 怎樣區(qū)分下崗職工的勞動爭議、民事爭議和
   經(jīng)濟爭議？
   108 怎樣區(qū)分勞動爭議與勞動行政爭議的區(qū)別？
   109 下崗職工對勞動和社會保障部門及其工作
   人員在行使行政職權(quán)時侵犯其人身權(quán)或財產(chǎn)權(quán)的行
   為，如何提起行政賠償？
   110 什么是勞動監(jiān)察，下崗職工遇到哪些事情可
   以找勞動監(jiān)察？
   111 如何通過行政監(jiān)督和社會監(jiān)督來保障下崗
   職工的合法權(quán)益？
   112 勞動行政處罰的類型有哪些？
   附：
   關(guān)于下崗職工權(quán)益保障的部分政策、法規(guī)