比爾·蓋茨用人的11條準則：企業(yè)從成功走向卓越的用人秘笈

定　價：￥16.80

作　者：	宿春禮，李潔編譯
出版社：	石油工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787502146443	出版時間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	209	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　比爾·蓋茨帶領的微軟公司在二十多年里一直在飛速地發(fā)展，微軟公司的軟件大軍像當年的蒙古軍隊一樣橫掃世界。那么比爾·蓋茨是如何領導這么一支龐大的隊伍勇往直前的呢？首先，我們要了解比爾·蓋茨的用人哲學。盯業(yè)是世界上發(fā)展變化最快的行業(yè)，這個行業(yè)是“英雄出少年”這句話被印證次數(shù)最多的地方，沒有一個聰明的大腦和良好的發(fā)展?jié)摿茈y在這令行業(yè)里獲取穩(wěn)定的地位。比爾·蓋茨的用人哲學就是——用最聰明的年輕人。他的搭檔，微軟現(xiàn)任總裁鮑爾默說過，發(fā)現(xiàn)一個好小伙擾要千方百計地抓住他！微軟每年都要在世界各地最知名的大學里舉辦大規(guī)模的招聘會，用千奇百怪的考試題目和車輪大戰(zhàn)般的面試挑選出最聰明的學生，有時候比爾·蓋茨還？鬃悅媸雜ζ剛摺？想要管理這些天才，管理人員也必須是某個領域里的專家。因此選拔人才的時候，比爾·蓋茨把管理能力放在第二甚至是第三位，這也是他和別的企業(yè)家不同的地方。這大概是最值得管理學家們反思的地方。

作者簡介

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圖書目錄

準則一尋找最聰明的技術人員
比爾·蓋茨崇尚天才
員工參與是關鍵
面試題目“稀奇古怪”
面試是一場嚴峻的考驗
程序員必須是“工作狂”
給中國企業(yè)的忠告
準則二管理人員必須是專家
專家的優(yōu)勢
危急時廖的漢森和謝利
“三顧茅蘆”請鮑爾默
慧眼選中“菜單之父”
眾多說客說服雷斯特
給中國企業(yè)家的忠告
準則三所有員工地位平等
誰都可以給比爾·蓋茨發(fā)郵件
消除等級隔閡的措施
用小事“寵”著，用網(wǎng)絡“罩”著
給中國企業(yè)的忠告
準則四鼓勵員工張揚個性
不以穿著打扮衡量員工
讓員工擁有最好的工作環(huán)境
營造寬松的工作氛圍
提供最好的研究環(huán)境
給中國企業(yè)的忠告
準則五強調(diào)團隊精神
比爾·蓋茨是團隊的精神凝合器
微軟公司對團隊精神的理解
知識地圖，協(xié)調(diào)員工與團隊的發(fā)展
招聘時就要考查團隊精神
給中國企業(yè)的忠告
準則六給員工最好的待遇
最早使用期權獎勵員工
改用限制性股票，保障員工利益
提供富有競爭力的特質(zhì)待遇
精神獎勵作用大
給中國企業(yè)的忠告
準則七培訓少而精
微軟的“師傅帶徒弟”制度
提供系列培訓
充分交流，相互學習
適合本土化的培訓方式
給中國企業(yè)的忠告
準則八打開員工晉升的通道
準則九充分授權，密切監(jiān)督
準則十燃燒激情，榨干員工腦力
準則十一鼓勵冒險，允許失敗【媒體評論】