自私與自愛：愛心成就自我

定　價：￥29.00

作　者：	齊善鴻著
出版社：	中國經濟出版社
叢編項：	職場心靈基因叢書
標　簽：	個人

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ISBN：	9787501759866	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁數(shù)：	216	字數(shù)：

內容簡介

　　心靈基因的病變，導致伯痛苦與失敗進入一種無休止的循環(huán)。通過修復錯誤的基因，我們就可以獲得再生。首先應該明確的是，每個人都是愛自己的，都想獲得期望中的利益，都想擺脫痛苦。明確這一點是為了讓人們明白并牢記：凡是讓自己痛苦的，都應該想方設法尋找解脫之法。如果一個決定不尋求解脫，那就不在我們討論的命題范圍之內了，也許應該求助于精神病醫(yī)生！齊善鴻博士，男，1963年出生，南開大學國際商學院教授、博士生導師、副院長，兼任南開國際管理論壇秘書長、天津市長國際顧問論壇副秘書長等職業(yè)，任多家企業(yè)獨董事、首席顧問。近年來，主要著作有《中國新派管理：精神管理》、《新人力資源管理原理》、《管理學原理》、《經理手冊》等，主要研究領域集中在企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理與精神管理、戰(zhàn)略人力資源管理等方面?！缎撵`基因》叢書的目的在于探知人類自身規(guī)律，運用規(guī)律服務于自己。在我們懂得了人類心靈的基本規(guī)律之后，就可以運用規(guī)律，解除痛苦，讓人類走上健康快樂的發(fā)展道路。通過認識心靈基因，尋找痛苦的根源，通過修復錯誤基因，認識自己，就可以獲得再生。

作者簡介

　　齊善鴻博士，男，1963年出生，南開大學國際商學院教授、博士生導師、副院長，兼任南開國際管理論壇秘書長、天津市長國際顧問論壇副秘書長等職業(yè)，任多家企業(yè)獨董事、首席顧問。近年來，主要著作有《中國新派管理：精神管理》、《新人力資源管理原理》、《管理學原理》、《經理手冊》等，主要研究領域集中在企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理與精神管理、戰(zhàn)略人力資源管理等方面。

圖書目錄

第一部個人發(fā)展與工作，孰輕孰重？
你是否曾經抑或正在利用工作時間做利于上人發(fā)展的私事？
是否因此而失去了上級對你的信賴，并為此付出了巨大的機會成本？
那么，在工作時間里，究竟是工作重要呢？還是個人發(fā)展的私事重要？
第二部個么都管，有何好處？
你是否攬了太多本該由下屬做的事而整天忙碌不堪？
你的這種管風格給下屬帶來了什么？
你的這種親歷為又給你本人帶來了什么？
第三部合作會淹沒自己嗎？
如今的社會，競爭真是無處不在！
個人在競爭中應突顯其獨特的競爭優(yōu)勢！
合作只會在蕓蕓眾中淹沒自己！
可是，為什么我堅持的“正確理念”卻不被認可呢？
第四部誰還關心我前程？
誰不關心自己的前程？
誰不為自己取有利于個人發(fā)展的機會？
可是，為什么組織安排卻常常令人大失所望？
第五部服務領導就能升遷？
你是否認為領導決定了你個人升遷的發(fā)展前途？
你是否因此而想法設法滿足領導的非工作需求？
結果呢，領導真的對你滿足嗎？下屬又如何看你呢？
第六部利用職權謀以私利值嗎？
你曾經或正在利用職權賺取灰色收入了嗎？
你懂得什么叫“得不償失”嗎？
你思量過個人品格與自己前途的關系嗎？
第七部小客戶也重要嗎？
企來的資源是有限的！人的精力也是有限的！
集中企業(yè)優(yōu)勢資源，重點服務“大客戶”對企業(yè)才是最有利的！
可是現(xiàn)實為什么不支持我的“正確”觀點呀？
第八部做好份內之事，錯了嗎？
部門經理不應該關注本部門利益嗎？
為什么上司和同事卻因此都怪罪于我？
究意該怎樣才能實現(xiàn)公司整體利益和部門利益的統(tǒng)一？
……
第九部泄密獲利，值嗎？
第十部企業(yè)到潤高于一切嗎？
【媒體評論】