人力資源動態(tài)診斷手冊

　　企業(yè)，一個大寫的“人”，其經(jīng)營要素與人的匹配組成物流、財流、信息流和人的活動流“四大動態(tài)”工作情景；它滲透于投入、轉(zhuǎn)化與產(chǎn)出的過程；效量如何正是檢驗“企業(yè)人”的功能狀態(tài)和持續(xù)動力的標桿，也就是說，企業(yè)經(jīng)營是人的經(jīng)營。不變是相對的，變化是絕對的。筆者把過往在企業(yè)服務的親歷經(jīng)驗和近四年咨詢服務的心得，包括實操個案、顧問資料和記錄文本等經(jīng)過系統(tǒng)整理、提煉和潤色，上升至從核心內(nèi)容到實務操作的整體層次與層面描述；融貫“思維開發(fā)價值，行動演練成效”的核心理念，在貼近企業(yè)、把握脈搏、合適傳導和驅(qū)動操作中，以人力資源動態(tài)診斷為導向思維，運用本土文化之議論文式結(jié)構(gòu)（貼近事實→確立論點→尋找論據(jù)→假設論證→證明過程→檢驗論述），形成了人力資源簡述、動態(tài)診斷通路預備、人力資源診斷鋪墊、正式診斷全程記錄、改善方案度身構(gòu)建、診斷服務經(jīng)典案例共六個篇章，并提供適合企業(yè)自我診斷的系統(tǒng)流程、調(diào)研圖表、診斷圖表、分析圖表示和測評圖表等。著作的實踐意義在于能夠讓企業(yè)人力資源開發(fā)和使用的目標、行為素質(zhì)與企業(yè)今天明天的事業(yè)發(fā)展需要相適應，既保證企業(yè)的發(fā)展，又使人得到滿足和達成“遠景”。簡單地說，就是提供企業(yè)自我診斷和改善的工具，幫助其重新整合和搭建一個匹配的平臺，讓“企業(yè)人”在“強身健體”中成長。目錄：第一篇人力資源簡述簡單地說，就是貼近企業(yè)，尋找客觀存在的關(guān)系與環(huán)境因素；以適合的思路為導向，為切入診斷作論點鋪設和預備。一人的解碼二管理的核心——企業(yè)人三人與企業(yè)資源四人力資源動態(tài)過程第二篇動態(tài)診斷通路預備簡單地說，就是檢索材料、了解事實和發(fā)掘本質(zhì)，從而策動診斷計劃、選配方法與設計環(huán)節(jié)，也就是尋找論據(jù)揭示論點的過程。一診斷功能與策動二過往資料查閱三診斷方法采用四調(diào)查問卷設計第三篇人力資源診斷鋪墊簡單地說，就是把握脈搏始發(fā)點，并根據(jù)現(xiàn)實情況作出調(diào)研和預診；在論點求證中，歸納論據(jù)并為正式診斷創(chuàng)設全景基礎。一人力資源診斷流程二戰(zhàn)略核心調(diào)研三戰(zhàn)術(shù)層面調(diào)研四基礎管理調(diào)研五系統(tǒng)運作調(diào)研六客戶服務調(diào)研……第四篇正式診斷全程記錄第五篇改善方案度身構(gòu)建第六篇診斷服務經(jīng)典案例

　　佟天佑，EMBA、研究員、TYQH主執(zhí)人，數(shù)家機構(gòu)高級講師、資深顧問。擁有企管、財務和中文三個專業(yè)學歷，超過21年企業(yè)服務親歷經(jīng)驗與心得積累。曾任職國企、外資、民營等大中型企業(yè)高層管理，主攻企業(yè)資源管理和經(jīng)營策略運用（曾發(fā)表多篇專欄文章和研究論文，已出版實操型著用《賣場管理與服務》），其凝練加創(chuàng)導“思維開發(fā)價值，行動演練成效”的核心理念與實操效果，贏得眾多口碑。