打造500強(qiáng)企業(yè)的薪酬體系

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	（美）帕特里夏·津海姆（Patricia Zingheim），（美）杰伊·舒斯特（Jay Schuster）著；北京愛(ài)丁文化交流中心譯；北京愛(ài)丁文化交流中心譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	福利

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ISBN：	9787505393431	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	277	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以六大薪酬原則和總薪酬的四個(gè)組成部分為基礎(chǔ)，建立了全書(shū)的框架體系。六大薪酬原則保證了各種薪酬措施在目的和方向上的一致性，從而形成了一個(gè)統(tǒng)一的主題。全書(shū)對(duì)各種情況下的薪酬都進(jìn)行了闡述，從團(tuán)隊(duì)薪酬、稀缺人才的薪酬、高級(jí)管理人員的薪酬到并購(gòu)薪酬和跨國(guó)薪酬，各個(gè)部分既相互獨(dú)立，又是一個(gè)有機(jī)的整體，是對(duì)薪酬潛在力量的一個(gè)綜合闡述。同時(shí)，作者還引用了大量成功企業(yè)的案例進(jìn)行論述，極具說(shuō)服力。讀者對(duì)象：高級(jí)管理人員、經(jīng)理、人力資源/工資/福利方面的專業(yè)人士。帕特里夏·津海姆、杰伊·舒斯特，他們是舒斯特一津海姆公司的合伙人，該公司是一家薪酬咨詢公司，創(chuàng)建于1985年。他們?cè)谌滥酥寥澜绶秶鷥?nèi)就總薪酬問(wèn)題提供廣泛的咨詢，并且經(jīng)常為企業(yè)和學(xué)術(shù)團(tuán)體進(jìn)行演講。行為有關(guān)工資在促進(jìn)企業(yè)效益和一線績(jī)效方面的知名專家，他們?cè)谏虡I(yè)和專業(yè)期刊與雜志上均發(fā)表過(guò)大量文章。他們的觀點(diǎn)也經(jīng)常被世界各地的各種有關(guān)薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理文獻(xiàn)所引用。每個(gè)員工都希望自己獲得較好的工資和其他形式的薪酬，每個(gè)企業(yè)都希望擁有所需的人教授來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。員工在不斷成長(zhǎng)，企業(yè)在不斷發(fā)展，打造一個(gè)合理的、完善的薪酬體系也就成為必然。工資可以是一種積極有效的交流工具，借助它可以獲得員工對(duì)價(jià)值、方向和企業(yè)的認(rèn)識(shí)和支持?？傂匠陮⒖偣べY和有吸引力的前途、個(gè)人的成長(zhǎng)以及激發(fā)積極的工作環(huán)境整合在一起，在公司和員工之間創(chuàng)造出一個(gè)雙贏的合作關(guān)系，從而提高企業(yè)效力，促使整個(gè)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這本書(shū)就是要告訴讀者應(yīng)該怎樣去做。

作者簡(jiǎn)介

　　帕特里夏·津海姆、杰伊·舒斯特，他們是舒斯特一津海姆公司的合伙人，該公司是一家薪酬咨詢公司，創(chuàng)建于1985年。他們?cè)谌滥酥寥澜绶秶鷥?nèi)就總薪酬問(wèn)題提供廣泛的咨詢，并且經(jīng)常為企業(yè)和學(xué)術(shù)團(tuán)體進(jìn)行演講。行為有關(guān)工資在促進(jìn)企業(yè)效益和一線績(jī)效方面的知名專家，他們?cè)谏虡I(yè)和專業(yè)期刊與雜志上均發(fā)表過(guò)大量文章。他們的觀點(diǎn)也經(jīng)常被世界各地的各種有關(guān)薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理文獻(xiàn)所引用。

圖書(shū)目錄

前言
作者介紹
第1部分  整合薪酬
第1章  總薪酬和六大薪酬原則2
  薪酬原則2
  薪酬的四個(gè)要素8
  總薪酬戰(zhàn)略10
  小結(jié)13
第2章  薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境15
  商業(yè)環(huán)境的價(jià)值15
  更合理的勞資關(guān)系16
  改變薪酬的商業(yè)原因18
  診斷總薪酬20
  明確說(shuō)明薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境24
  兩個(gè)關(guān)于薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境的實(shí)例26
  薪酬原則的應(yīng)用28
  小結(jié)30
第3章  整合總工資31
  關(guān)于總工資31
  總工資的最佳商業(yè)用途32
  選擇合適的加速器踏板34
  競(jìng)爭(zhēng)性總薪酬35
  將總現(xiàn)金組合轉(zhuǎn)化為更多的可變工資39
  接受總薪酬47
  小結(jié)47
第4章  績(jī)效衡量與管理49
  衡量推動(dòng)薪酬49
  積極的、有價(jià)值的和力所能及的50
  以業(yè)務(wù)導(dǎo)向的目標(biāo)52
  技能、能力和個(gè)人成長(zhǎng)57
  發(fā)展和績(jī)效反饋62
  小結(jié)66
第2部分  工資手段：加速實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
第5章  獎(jiǎng)勵(lì)員工個(gè)人的現(xiàn)有價(jià)值：基本工資68
  獎(jiǎng)勵(lì)員工個(gè)人的現(xiàn)有價(jià)值68
  加強(qiáng)所有總工資要素的整合71
  側(cè)重技能和能力因素74
  側(cè)重長(zhǎng)期穩(wěn)定的績(jī)效因素79
  側(cè)重與勞動(dòng)力市場(chǎng)相當(dāng)?shù)膬r(jià)值因素81
  為維持當(dāng)前績(jī)效而提高基本工資所帶來(lái)的問(wèn)題83
  基本工資的管理流程84
  小結(jié)86
第6章  建立基本工資的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)88
  確定市場(chǎng)價(jià)值88
  基本工資的結(jié)構(gòu)91
  關(guān)于寬帶的其他方面92
  小結(jié)102
第7章  績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：短期可變工資103
  可變工資的菜單103
  可變工資與現(xiàn)有價(jià)值104
  三種可變工資104
  為什么需要可變工資105
  問(wèn)題還是機(jī)會(huì)106
  必須做的“外科小手術(shù)”107
  短期可變工資的設(shè)計(jì)問(wèn)題110
  短期可變工資解決方案114
  混合和搭配的可變工資：組合計(jì)劃119
  影響遠(yuǎn)視野的衡量標(biāo)準(zhǔn)122
  再述可變工資123
  小結(jié)124
第8章  績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：長(zhǎng)期可變工資125
  長(zhǎng)期現(xiàn)金可變工資126
  股票期權(quán)132
  小結(jié)141
第9章  褒獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)142
   一枚硬幣的正反兩面143
  與業(yè)務(wù)結(jié)合的另一個(gè)機(jī)會(huì)144
  褒獎(jiǎng)的類型145
  褒獎(jiǎng)如何改進(jìn)總工資的其他要素148
  強(qiáng)化褒獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)149
  小結(jié)151
第3部分  通過(guò)薪酬來(lái)把握關(guān)鍵的商業(yè)機(jī)會(huì)
第10章  團(tuán)隊(duì)的薪酬154
  團(tuán)隊(duì)與薪酬原則154
  為什么要組建團(tuán)隊(duì)155
  為什么存在團(tuán)隊(duì)工資156
  對(duì)各種類型的團(tuán)隊(duì)支付薪酬156
  在什么情況下支付薪酬159
  更多地實(shí)行團(tuán)隊(duì)薪酬162
  小結(jié)169
第11章  稀缺人才的薪酬171
  是消極地承受還是積極地采取措施172
  過(guò)渡到更合理的勞資關(guān)系172
  方法一：商品化解決方案174
  方法二：總工資解決方案175
  方法三：總薪酬解決方案181
  企業(yè)在發(fā)展良好的狀態(tài)下應(yīng)該做些什么186
  將IT業(yè)的稀缺人才解決方案應(yīng)于其他行業(yè)中186
  小結(jié)187
第12章  銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的薪酬188
  在轉(zhuǎn)變中銷(xiāo)售188
  改變銷(xiāo)售薪酬189
  銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略性薪酬190
  銷(xiāo)售額的衡量標(biāo)準(zhǔn)193
  設(shè)計(jì)銷(xiāo)售角色195
  設(shè)計(jì)銷(xiāo)售薪酬197
  銷(xiāo)售伙伴201
  創(chuàng)建銷(xiāo)售薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境202
  小結(jié)204
第13章  高級(jí)管理人員的薪酬205
  領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性205
  高級(jí)管理人員的工資如何體現(xiàn)戰(zhàn)略性208
  重新定義高級(jí)管理人員薪酬212
  小結(jié)220
第14章  并購(gòu)薪酬222
  人員很重要——尤其是在并購(gòu)過(guò)程中223
  溝通和變化的機(jī)會(huì)223
  根據(jù)形勢(shì)制定薪酬解決方案225
  確保并購(gòu)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值236
  小結(jié)239
第15章  全球薪酬241
  全球化總工資241
  全球人才243
  全球人才和全球員工247
  全球薪酬的指導(dǎo)方針248
  面向全球員工253
  向全球化趨勢(shì)演變254
  小結(jié)255
第4部分  前進(jìn)
第16章  發(fā)揮薪酬的作用258
  成功實(shí)施的因素258
  成功實(shí)施薪酬變化的幾個(gè)階段261
  階段1：制定總薪酬戰(zhàn)略和營(yíng)造商業(yè)環(huán)境262
  階段2：制定薪酬解決方案264
  階段3：進(jìn)行溝通并實(shí)施269
  階段4：持續(xù)改善272
  小結(jié)274
后記  21世紀(jì)的薪酬275