用人之道

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	曉光，倪寧主編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	世界知名企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)
標(biāo)　簽：	領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

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ISBN：	9787801627544	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	179	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在一般情況下，一個(gè)部門的最高管理者應(yīng)由本部門內(nèi)的人員一步一步提升上來(lái)，除了工作經(jīng)驗(yàn)，還要求具備一定的資歷。但是在一個(gè)官僚主義橫行的企業(yè)中，如果仍然遵循這樣的傳統(tǒng)根本就找不到適用的人才，公司必須打破常規(guī)，跳過(guò)正常的選用程序，將真正有才華的人提拔到重要的崗位上。無(wú)數(shù)的用人實(shí)踐證明，員工的能力比學(xué)歷更為重要。企業(yè)在用人時(shí)，可以把學(xué)歷作為一個(gè)前提條件，但不能把之看得過(guò)于絕對(duì)、過(guò)于神圣，不能認(rèn)為文憑代表能力。用人要用那些有能力有才識(shí)的人。每個(gè)企業(yè)都有自己一套人才觀，不同的企業(yè)其人才觀也不大相同。但無(wú)論如何，人才觀必須符合公司事業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)又要有利于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯。做到了這兩點(diǎn)，企業(yè)就不怕沒有合適的人才要可用了。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《用人之道》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章用人觀念
  索尼：讓學(xué)歷見鬼去吧
  麥當(dāng)勞：用人的“五不”觀
  克萊斯勒：因事用人
  本田：人才年輕
  松下電器：用人不徇私情
第二章用人藝術(shù)
  思科：彈性工作制度
  松下電器：收放自如的用人之術(shù)
  索尼：讓人才各得其所
  微軟：大膽起用“外援”
  專題：用人的五大藝術(shù)
第三章如何授權(quán)
  摩托羅拉：統(tǒng)一責(zé)任與權(quán)力
  本田：自己不擅長(zhǎng)的事讓能人去做
  思科：樂(lè)于授權(quán)的CEO
  松下電器：分權(quán)經(jīng)營(yíng)的事業(yè)部制
  沃爾瑪：確保放松與控制之間的平衡
  時(shí)代華納：“絕對(duì)不干涉”法則
  LG：危難時(shí)期徹底放權(quán)
  麥當(dāng)勞：平衡下屬的權(quán)力與責(zé)任
  克萊斯勒：授權(quán)六大原則
      專題：授權(quán)過(guò)程的要點(diǎn)
第四章如何激勵(lì)員工
第五章容才用人策略
第六章情感用人策略
第七章信任用人策略
第八章溝通用人策略
第九章破格使用人才
第十章用人文化
參考文獻(xiàn)
后記