人際關系測試與訓練：自我·人際·工作/15個企業(yè)人力資源教案設計

　　本書包括三大部分。自我篇：體驗個人在組織中所表現(xiàn)的自我特質、思考模式、行動取向，以掌握積極自主的工作態(tài)度；人際篇：提供有效的人際互助原理與方法，突破自我障礙；工作篇：兼顧組織需要與個人心理健康的人性關懷，開發(fā)個人的潛能，協(xié)調組織的運作。

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